Lorsque vous recherchez un prestataire de services employeur de référence (EOR), il est important de prendre en compte quelques facteurs clés pour vous assurer de choisir le bon.
Alors que le monde du travail s’internationalise, les entreprises se tournent de plus en plus vers les prestataires de services employeur de référence (EOR) pour les aider à développer leurs activités de gestion de ressources humaines à l’échelle mondiale.
C'est un domaine très chargé, avec de nombreux prestataires de services EOR différents qui occupent le terrain. Si vous êtes à la recherche du bon prestataire de services EOR pour vous et votre entreprise, voici quelques éléments clés à prendre en compte :
Réputation
Avant de choisir un prestataire de services EOR, prenez le temps d’effectuer des recherches sur l'entreprise et de consulter les avis d'autres clients. Recherchez un prestataire qui bénéficie d'une réputation de confiance et qui a fait ses preuves.
Les cabinets de recherche et d'analyse publient fréquemment des rapports sur l'industrie mondiale des services EOR et sur les entreprises qui montrent la voie. Everest Group et NelsonHall ont récemment nommé Atlas comme l'un des leaders de l'industrie EOR à travers le monde, tandis que SelectSoftware Reviews l'a reconnu comme l'un des principaux acteurs dans quatre catégories clés liées aux solutions technologiques EOR.
Direct ou indirect
N'oubliez pas qu'il existe en réalité deux types de services EOR.
Un EOR indirect travaille avec plusieurs intermédiaires dans les pays où il opère, afin de fournir une entité locale et des services de gestion de paie. Cette approche indirecte et plus complexe peut se traduire par des délais de mise en place plus longs, des coûts administratifs plus élevés, davantage de points de contact pour chaque pays dans lequel vous vous étendez, et plus de temps consacré à la gestion des prestataires externes.
En revanche, un employeur de référence direct tel qu'Atlas possède ses entités locales, évitant ainsi l'externalisation de services par des intermédiaires. Notre équipe est chargée de soutenir vos employés dans leur pays de résidence. Cela signifie qu'Atlas peut vous aider, vous ou vos employés, directement et immédiatement avec un soutien et une expertise internes au niveau local.
Expérience
Il est important de s'assurer que le prestataire de services EOR que vous choisissez possède une expérience et une connaissance étendues de votre secteur d'activité. Il doit également avoir une compréhension approfondie des réglementations locales dans les pays où vous envisagez d'employer des talents.
Atlas a actuellement des entités établies dans plus de 160 pays à travers le monde, avec des experts HR locaux dans chaque région. Cela nous permet de servir des clients dans divers secteurs, de la finance aux ONG, en ayant la certitude que le droit du travail local et règlementations soient respectés.
Services d'assistance
De nombreux prestataires de services EOR proposent une assistance supplémentaire, notamment pour l'intégration des employés, la gestion des salaires et des avantages sociaux à l'échelle mondiale, et la conformité dans le pays. En fonction de vos besoins spécifiques, il est important de sélectionner un prestataire qui peut répondre directement et efficacement à vos besoins.
Vous devez également prendre en compte le soutien apporté aux employés que vous embauchez par l'intermédiaire de votre partenaire EOR. Tous les employés sous le modèle EOR Atlas se voient attribuer leur Consultant HR qui les guidera tout au long du processus d'intégration et pourra être contacté pour toute question pendant la durée de leur emploi.
Rapidité et flexibilité
L'un des principaux avantages de travailler avec un partenaire EOR est qu'il offre une rapidité et une flexibilité accrues pour s’engager sur de nouveaux marchés.
De la mise en place du contrat à l'intégration, un partenaire EOR peut vous permettre de vous implanter sur un nouveau marché en l'espace de quelques jours. C'est nettement plus rapide (et moins cher) que les mois nécessaires à la mise en place de vos propres entités locales sur de nouveaux marchés.
En fonction des besoins de votre entreprise, le prestataire de services EOR doit également être en mesure d'offrir des solutions flexibles pour s'adapter à l'évolution de vos besoins. Que vous embauchiez un seul employé ou une centaine, un partenaire EOR doit vous aider à augmenter ou à réduire vos opérations en fonction des besoins.
Coût
Enfin, votre dernière considération devrait porter sur les frais associés aux services d'EOR. Bien que les services EOR puissent sembler coûteux pris de façon isolés, ils permettent aux entreprises de réaliser des économies considérables par rapport à la création d'entités dans chaque pays où vous souhaitez recruter des talents.
Un partenariat avec Atlas, par exemple, peut permettre aux entreprises d'économiser jusqu'à 87,5 % des coûts par rapport à la création de leurs propres entités. En effet, nous pouvons supprimer les coûts élevés associés à la navigation dans les lois locales de plusieurs pays différents et à la gestion administrative nécessaire à l'intégration des nouveaux employés.
Pour savoir combien Atlas peut faire économiser à votre entreprise grâce à ses services EOR, contactez-nous aujourd'hui.
