CHICAGO – 3 août 2022 – Atlas, entreprise technologique axée sur les services qui simplifie les projets d'expansion internationale à l’aide de solutions et d’un logiciel de gestion de l’expérience humaine (HXM) unifiés, a été nommé leader de son secteur par le cabinet de recherche et d'analyse NelsonHall dans son rapport Global Employer of Record Services du NelsonHall Vendor Evaluation and Assessment Tool (NEAT). La technologie d'Atlas et son modèle employeur de référence (EOR) direct ont aidé l'entreprise à gagner sa place sur cette liste tant convoitée.
Le rapport effectué sur le secteur, dirigé par Jeanine Crane-Thompson, Principal HR Research Analyst, a analysé les performances des prestataires offrant des services d'employeur de référence (EOR) internationaux. Le rapport a également évalué la capacité de ses sociétés à offrir des avantages immédiats et à répondre aux futures exigences des clients. Les performances d'Atlas ont démontré ses capacités actuelles et futures, reflétant la flexibilité, l'agilité et la technologie facilitante requises pour répondre aux attentes des clients, aux besoins en talents et aux exigences en matière de données intensifiées par les récents événements mondiaux.
« Atlas propose des services d’employeur de référence direct et de gestion de capital humain s’appuyant sur la technologie et soutenus par l’infrastructure technologique récemment lancée par l'entreprise, Atlas HXM », déclare Jeanine Crane-Thompson, Principal HR Research Analyst chez Nelson Hall. « L'accent mis par l'entreprise sur l'expérience humaine promeut la diversité et l'égalité pour ses clients, ses employés sous le modèle EOR et ses employés en interne. L'approche flexible d'Atlas en matière de services EOR, sa vaste expérience du secteur et sa culture inclusive valident son positionnement en tant que leader dans l'analyse NEAT de NelsonHall de cette année. »
Le rapport a mis en avant les points forts d'Atlas dans les domaines suivants :
l’entreprise offre aux multinationales une solution EOR globale conforme et intégrée dans plus de 160 pays,
elle évite de devoir faire appel à plusieurs prestataires et partenaires dans le pays grâce au modèle EOR direct, se traduisant par une réduction des coûts et une plus grande rapidité de mise sur le marché pour les clients,
la plateforme technologique Atlas HXM offre une solution unique pour les services EOR permettant une intégration rapide et légale, une gestion de la paie rapides, des informations sur les réglementations locales en matière de fiscalité et d'emploi et la flexibilité opérationnelle requise permettant aux entreprises de réagir rapidement aux conditions du marché,
une solide expertise en matière de réglementation RH dans les pays, soutenue par une équipe juridique et de conformité internationale, complétée par un guide de référence intégré et actualisé sur les informations mondiales en matière de ressources humaines, et
des offres EOR spécifiques à différents secteurs, incluant le capital-risque et les solutions gouvernementales.
« Le positionnement d'Atlas en tant que leader dans le secteur EOR témoigne de notre engagement initial à créer une solution et une plateforme basées sur l'expérience et l'expertise en matière de processus et de conformité RH afin de répondre aux besoins des clients », indique Rick Hammell, fondateur et CEO d'Atlas. « Nos clients veulent de la flexibilité, de l'expertise et bénéficier d’une expérience transparente pour se développer à l'échelle mondiale, et intégrer, gérer et payer de manière conforme leurs talents internationaux. La plateforme Atlas HXM répond à ces demandes, offrant une assistance en temps réel implantée dans les régions, des fonctionnalités de libre-service et d'automatisation. Notre technologie continuera d'évoluer pour s'adapter aux conditions du marché, complétée par une solide expertise régionale à travers le monde entier venant étayer notre solution EOR directe. »
Le rapport souligne aussi l’importance accordée par Atlas sur l'expérience humaine, établissant un pont entre les employeurs et les employés au-delà des frontières et des cultures, et en créant des opportunités pour les petites et moyennes entreprises afin qu’elles puissent être compétitive sur le marché international.