Bei der Suche nach einem Employer of Record (EOR)-Dienstleister ist es wichtig, einige Schlüsselfaktoren zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass Sie den richtigen Partner für sich auswählen.
Da die Arbeitswelt immer globaler wird, wenden sich Unternehmen zunehmend an Employer of Record (EOR)-Dienstleister, um sie bei ihrer Expansion zu unterstützen und Fachkräfte weltweit einzustellen. Es ist ein unübersichtlicher Markt mit vielen verschiedenen EOR-Dienstleistern. Mit den folgenden Punkten werden sie jedoch sicher den richtigen EOR-Dienstleister für sich und Ihr Unternehmen auswählen:
Reputation
Bevor Sie einen EOR-Dienstleister auswählen, nehmen Sie sich die Zeit, das Unternehmen zu recherchieren und Bewertungen von anderen Kunden zu lesen. Suchen Sie nach einem Anbieter, der einen vertrauenswürdigen Ruf und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz hat.
Research- und Analystenfirmen veröffentlichen häufig Berichte über die globale EOR-Dienstleistungsbranche und nennen die Unternehmen, welche die Branche anführen. Atlas wurde kürzlich sowohl von der Everest Group als auch von NelsonHall als führender Anbieter in der globalen EOR-Branche ausgezeichnet, während SelectSoftware Atlas als Top-Anbieter in vier Schlüsselkategorien im Zusammenhang mit EOR-Technologielösungen anerkannte.
Direkt oder indirekt
Nicht zu vergessen – es gibt zwei Arten von EOR-Diensten.
Ein indirektes EOR arbeitet in den Ländern, in denen es tätig ist, mit mehreren Drittanbietern zusammen, um lokale Entitäten- und Gehaltsabrechnungsdienste bereitzustellen. Dieser komplizierte Mittelsmann-Ansatz kann zu langsameren Markteinführungszeiten, höheren Verwaltungskosten, mehr Berührungspunkten für jedes Land, in das Sie expandieren, und zu mehr Zeitaufwand für die Verwaltung von Anbietern führen.
Ein direkter EOR-Anbieter wie Atlas besitzt lokale Einheiten und vermeidet die Auslagerung von Dienstleistungen durch Dritte. Unser Team hat die direkte Aufgabe, Ihre Mitarbeiter an deren Wohnsitz zu unterstützen. Das bedeutet, dass Atlas Sie oder Ihre Mitarbeiter direkt und sofort mit internem Support und Fachwissen vor Ort unterstützen kann.
Erfahrung
Es ist wichtig sicherzustellen, dass der von Ihnen gewählte EOR-Dienstleister über umfassende Erfahrung und Kenntnisse in Ihrer spezifischen Branche verfügt. Sie sollten auch ein vertieftes Verständnis der lokalen Vorschriften in den Ländern haben, in denen Sie beabsichtigen, Talente einzustellen.
Atlas hat derzeit Niederlassungen in mehr als 160 Ländern weltweit, mit lokalen HR-Experten in jeder Region. Dies ermöglicht es uns, Kunden aus verschiedenen Branchen, von Finanzdienstleistern bis hin zu NGOs, mit der vollen Gewissheit zu bedienen, dass alle lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften eingehalten werden.
Support Dienstleistungen
Viele EOR-Dienstleister bieten zusätzlichen Support, einschließlich Mitarbeiter-Onboarding, globale Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und landesweite Compliance. Abhängig von Ihren spezifischen Bedürfnissen ist es wichtig, einen Anbieter auszuwählen, der Ihre Bedürfnisse direkt und effektiv erfüllen kann.
Sie müssen den neuen Mitarbeitern auch Unterstützung anbieten, welche Sie über Ihren EOR-Partner einstellen. Allen Atlas-Mitarbeitern vor Ort wird ein fest zugeordneter HR-Kundenberater zugewiesen, der sie durch ihren Onboarding-Prozess führt und während ihrer gesamten Beschäftigung für Fragen kontaktiert werden kann.
Geschwindigkeit und Flexibilität
Einer der größten Vorteile der Zusammenarbeit mit einem EOR-Partner besteht darin, dass eine höhere Geschwindigkeit und Flexibilität beim Eintritt in neue Märkte gewährt werden kann.
Von der Vertragsabwicklung bis zum Onboarding kann ein EOR-Partner Sie innerhalb weniger Tage in einem neuen Markt etablieren. Dies ist deutlich schneller (und günstiger) als die Monate, die es dauern kann, Ihre eigenen lokalen Einheiten in neuen Märkten zu gründen.
Abhängig von den Anforderungen Ihres Unternehmens sollte der EOR-Dienstleister auch in der Lage sein, flexible Lösungen anzubieten, um sich an Ihre sich ändernden Geschäftsanforderungen anzupassen. Unabhängig davon, ob Sie einen oder 100 Mitarbeiter einstellen, sollte ein EOR-Partner Ihnen helfen, Ihren Betrieb je nach Bedarf zu vergrößern oder zu verkleinern.
Kosten
Schließlich sollte Ihre letzte Überlegung die mit den EOR-Diensten verbundenen Gebühren betreffen. Obwohl EOR-Dienste kostspielig erscheinen können, bieten sie erhebliche Einsparungen für Unternehmen.
Unternehmen, welche EOR-Dienste nutzen, müssen in den gewünschten Ländern keine kostenintensiven Niederlassungen gründen. Durch eine Partnerschaft mit Atlas können Unternehmen bis zu 87,5 % der Kosten im Vergleich zur Gründung eigener Einheiten einsparen. Dies liegt daran, dass wir die hohen Kosten beseitigen können, die mit der Navigation durch lokale Gesetze in mehreren verschiedenen Ländern und der Erledigung des Papierkrams verbunden sind, der für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter erforderlich ist.
Um herauszufinden, wie Atlas Ihrem Unternehmen mit seinen EOR-Services Vorteile bringen kann, fordern Sie noch heute eine Demo von unserem Expertenteam an.
