Atlas wird im Global Employer of Record Bericht von NelsonHall zum Branchenführer ernannt
CHICAGO - 3. August 2022 - Atlas, ein dienstleistungsorientiertes Technologieunternehmen, das die internationale Expansion mit einem einheitlichen Human Experience Management (HXM) Software und den damit verbundenen Lösungen vereinfacht, wurde vom Research- und Analyseunternehmen NelsonHall in seinem Bericht Global Employer of Record Services des NelsonHall Vendor Evaluation and Assessment Tool (NEAT) als Spitzenunternehmen ausgezeichnet. Die Technologie von Atlas und das direkte EOR-Modell verhalfen dem Unternehmen zu diesem Platz auf der begehrten Liste.
Der Branchenbericht unter der Leitung von Jeanine Crane-Thompson, Principal HR Research Analyst, analysierte die Leistung von Anbietern, die globale Employer-of-Record (EOR)-Dienstleistungen anbieten. Darüber hinaus wurden die Fähigkeiten der Anbieter bewertet, unmittelbare Vorteile bereitzustellen und auch zukünftige Kundenanforderungen zu erfüllen. Die Leistungen von Atlas belegen die aktuellen und künftigen Fähigkeiten des Unternehmens und verdeutlichen die Flexibilität, Agilität und Technologie, die erforderlich sind, um die Erwartungen der Kunden, den Bedarf der Talente und die durch die jüngsten Weltereignisse verschärften Datenerfordernisse zu erfüllen.
„Atlas stellt direkte technologiegestützte globale Employer of Record and HCM Dienstleistungen bereit, die durch das kürzlich eingeführte Technologiepaket Atlas HXM unterstützt werden“, sagt Jeanine Crane-Thompson, Principal HR Research Analyst bei Nelson Hall. „Der Schwerpunkt des Unternehmens auf der menschlichen Erfahrung fördert Vielfalt und Gleichberechtigung für seine Kunden, Mitarbeitenden am Arbeitsplatz und internen Beschäftigten. Die flexible Arbeitsweise von Atlas im Bereich der EOR-Dienstleistungen, die langjährige Branchenerfahrung und die integrative Unternehmenskultur bestätigen die Positionierung von Atlas als Spitzenunternehmen in der diesjährigen NEAT-Analyse von NelsonHall.“
Der Bericht weist auf die Stärken von Atlas in den folgenden Bereichen hin:
stellt multinationalen Unternehmen eine konforme und integrierte globale EOR-Lösung in mehr als 160 Ländern zur Verfügung,
eliminiert durch das Direct EOR-Modell den Einsatz von mehreren Anbietern und Partnern im Land, wodurch die Kosten gesenkt und die Marktvorbereitung für den Kunden beschleunigt wird,
die Atlas HXM-Technologieplattform bietet eine einheitliche Lösung für EOR-Dienstleistungen, die ein schnelles und gesetzeskonformes Onboarding, eine vollständige Lohn- und Gehaltsabrechnung, Informationen über lokale Steuer- und Beschäftigungsvorschriften und betriebliche Flexibilität ermöglicht, wodurch die Unternehmen schnell auf Marktgegebenheiten reagieren können,
umfassendes Expertenwissen zu HR-Rechtsvorschriften in den einzelnen Ländern, unterstützt durch ein internationales Rechts- und Compliance-Team, ergänzt durch einen plattforminternen und stets aktuellen Leitfaden mit weltweiten HR-Informationen, sowie
branchenspezifische EOR-Angebote, einschließlich Risikokapital und Lösungen im Zusammenhang mit staatlichen Stellen.
„Diese Spitzenposition von Atlas in der EOR-Industrie bestätigt den Erfolg unseres ursprüngliches Engagements, eine Lösung und Plattform zu entwickeln, die auf Erfahrung und Fachwissen im Bereich von Abläufen und HR-Compliance basiert, um die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen,“ erläutert Rick Hammell, Gründer und CEO von Atlas. „Unsere Kunden brauchen Flexibilität, Fachkompetenz und eine lückenlose Abwicklung, wenn sie weltweit expandieren und ihre grenzüberschreitenden Mitarbeitenden einbinden, verwalten und bezahlen wollen. Die Atlas HXM-Plattform erfüllt diese Anforderungen und bietet Echtzeit-Support vor Ort sowie Self-Service und Automatisierungsfunktionen. Unsere Technologie wird sich weiter entwickeln, um sich an die Marktbedingungen anzupassen, und wird durch starkes regionales Expertenwissen auf der ganzen Welt verstärkt, das unsere direkte EOR-Lösung unterstützt.“
In dem Bericht wird auch darauf hingewiesen, dass Atlas den Schwerpunkt auf die menschliche Erfahrung legt, indem es Lücken zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über Grenzen und Kulturen überbrückt und kleinen und mittelständischen Unternehmen Möglichkeiten eröffnet, sich auf den internationalen Märkten zu behaupten.