Top 5 Vorteile der Nutzung von Employer of Record (EOR) Services

Unternehmen jeder Größe arbeiten mit Employer of Record Services zusammen, um ihre globalen Personalaktivitäten zu verwalten. Welche Vorteile bietet die Nutzung eines Employer of Record (EOR)-Service? 

Von kleinen Start-ups bis hin zu großen multinationalen Konzernen wenden sich immer mehr Unternehmen an Employer of Record (EOR)-Partner, um ihre globalen Personalaktivitäten zu erweitern und zu verwalten.

Erfahren Sie hier die fünf wichtigsten Vorteile, die Unternehmen durch die Partnerschaft mit einem Employer of Record Service finden:  

1. Erhöhte Flexibilität und Geschwindigkeit in neuen Märkten

Das Wachstum Ihrer Personalabteilung kann ein langsamer und komplizierter Prozess sein, insbesondere wenn Sie in neue Länder und Märkte expandieren. Abgesehen von der finanziellen Belastung durch die Gründung von Unternehmen können die aufgewendete Zeit und Energie Ihren Wettbewerbsvorteil verringern und den Fokus von Ihrem Kerngeschäft ablenken. 
 
Da in den Ländern, in die Sie expandieren möchten, bereits Unternehmen ansässig sind, gibt Ihnen die Partnerschaft mit einem Employer of Record-Service die Flexibilität, neue Märkte zu testen und schnell und effizient neue Mitarbeiter einzustellen. Von der Einarbeitung neuer Talente bis hin zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung – ein anerkannter Arbeitgeber ermöglicht es Ihnen, sich innerhalb weniger Tage statt Wochen einzurichten und zu arbeiten. 

2. Reduzierter Verwaltungsaufwand

Die Verwaltung von Teams erfordert viel Zeit. Die Verwaltung internationaler Teams ist zudem noch zeitintensiver. 
 
Mit einem „Employer of Record“-Service wie Atlas können Sie jedoch den Zeit- und Arbeitsaufwand reduzieren, den Sie für Verwaltungsaufgaben wie Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität aufwenden müssen. Dies liegt daran, dass Ihr EOR-Partner viele dieser Aufgaben für Sie übernimmt und sicherstellt, dass Ihre Teams effektiv verwaltet und pünktlich bezahlt werden. 

3. Reduziertes Risiko

Indem Sie bestimmte Aspekte Ihres Unternehmens an einen Dienstleister für Arbeitgeber auslagern, können Sie auch Ihr Risiko einer Nichteinhaltung erheblich verringern.

Die Partnerschaft mit einem Employer of Record Service bedeutet, dass dieser in allen Ländern, in denen Sie Talente einstellen möchten, als rechtmäßiger Arbeitgeber fungiert. Dies bedeutet wiederum, dass er die Verantwortung für die Einhaltung der Arbeitsgesetze und -vorschriften in diesen Regionen übernimmt. Dies verringert den administrativen Aufwand für die Einhaltung von Vorschriften für Sie und ermöglicht es Ihnen, die Fähigkeiten Ihrer internationalen Teams in vollem Vertrauen und mit vollem Vertrauen zu nutzen. 

4. Erweitern Sie Ihren Talentpool

In aktuellen makroökonomischen Wirtschaft fällt es vielen Unternehmen schwer, die besten Talente für ihr Unternehmen einzustellen.

Die Partnerschaft mit einem Employer of Record Service eröffnet Arbeitgebern jedoch die Welt, ermöglicht ihnen den Zugang zu einem globalen Talentpool und den Aufbau eines Teams, das Grenzen und Zeitzonen überquert. 

5. Internationale professionelle Vertretung

Eines der am häufigsten genannten Hindernisse für eine globale Expansion ist mangelndes Wissen und Fachwissen über die Geschäftslandschaft oder kulturelle Nuancen in diesen neuen Regionen.

Mit einem anerkannten Arbeitgeber wie Atlas haben Sie jedoch ein erfahrenes Team lokaler Experten, die sich mit den örtlichen Gesetzen und Vorschriften in der Gerichtsbarkeit auskennen, in der Sie eine Geschäftstätigkeit aufbauen. 

Atlas ist der Pionier im EOR-Modell und kombiniert seine jahrelange Servicekompetenz mit seiner End-to-End-HXM-Technologielösung. Kürzlich wurde Atlas von NelsonHall und der Everest Group als Branchenführer für Employer of Record-Services benannt. Um mehr über die EOR-Services von Atlas und die Vorteile für Ihr Unternehmen zu erfahren, kontaktieren Sie uns.