Employer of Record (EOR)-Services werden in der Berufswelt immer beliebter, da sie eine großartige Möglichkeit sind, die Prozesse eines Unternehmens zu optimieren und zu vereinfachen, wenn es um die Verwaltung und Einstellung von Mitarbeitern geht.
Durch die Nutzung von EOR-Services können Sie Ihr Unternehmen problemlos in neue Regionen ausweiten, die Einarbeitungs- und Einstellungsprozesse vereinfachen und die Gehaltsabrechnung und Steuern Ihrer Mitarbeiter verwalten – und das alles, ohne sich um die Komplexität des lokalen Arbeitsrechts kümmern zu müssen.
Neue Märkte erschliessen
EOR-Services vereinfachen die internationale Einstellung, indem Unternehmen bei der globalen Expansion keine neuen lokalen Einheiten mehr gründen müssen. Anstatt Ressourcen in die Gründung neuer internationaler Einheiten investieren zu müssen, können Organisationen ihren EOR-Partner nutzen, um in ihrem Namen Mitarbeiter im Ausland einzustellen.
Der Arbeitgeber behält weiterhin die volle Kontrolle über das tägliche Management dieser Mitarbeiter, aber der EOR-Partner ist verantwortlich für Arbeitsgenehmigungen, Visa, länderkonforme Gehaltsabrechnung und Steuern, Einhaltung lokaler Gesetze und andere Risiken.
Atlas besitzt und verwaltet direkt mehr als 160 lokale Niederlassungen weltweit, um Ihre Expansion in neue Regionen zu unterstützen.
Optimieren Sie Einstellung und das Onboarding
EOR-Anbieter können Ihre Einstellungs- und Onboarding-Prozesse erheblich beschleunigen, indem sie Ihnen monatelange Compliance-Verwaltung ersparen.
Über einen EOR-Anbieter können Sie innerhalb weniger Wochen in einem neuen Land den Betrieb aufnehmen. Nehmen wir an, Sie möchten ein Remote-Working-Team in China einstellen – dann informieren Sie den EOR-Anbieter darüber, wen Sie einstellen möchten, zusammen mit den Vergütungsdetails. Der EOR kümmert sich dann um die Navigation durch lokale Gesetze und die effiziente und schnelle Einstellung der neuen Mitarbeiter.
Atlas kann Ihren Einstellungsbedarf mithilfe eines übersichtlichen und einfach zu bedienenden Dashboards decken. Somit haben Sie alle relevanten Informationen über Ihre internationale Expansionsstrategie auf einer einzigen Plattform. Darüber hinaus passt sich die Plattform Ihren Bedürfnissen an, indem sie Ihnen Regionen empfiehlt, die Ihren Einstellungszielen entspricht.
EOR erleichtert auch das Onboarding neuer Mitarbeiter, indem es den Prozess vereinfacht. Der EOR-Anbieter kümmert sich um die gesamte Administration für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können. Somit entfallen durch den EOR die Kosten, die Zeit und der Stress, welcher durch das Onboarding internationaler Mitarbeiter entstehen kann.
Einige Unternehmen ignorieren die Vorteile einer globalen Belegschaft, da sie von den komplexen Prozessen und der Administration abgeschreckt werden, welche mit der Einstellung und Eingliederung internationaler Mitarbeiter verbunden ist. EOR bietet Unternehmen mehr globale Flexibilität, indem es diese Herausforderungen durch die Vereinfachung des Einstellungs- und Onboarding-Prozesses beseitigt.
Atlas erleichtert das Onboarding neuer Mitarbeiter durch die Optimierung der Prozesse. Unser Onboarding-Kalender legt die wichtigsten Liefertermine für jeden neuen Mitarbeiter fest und verfolgt alle Phasen des Einstellungsprozesses, vom Stellenangebot bis zur Erfassung der Gehaltsdaten. Die Plattform ist automatisiert, sodass Aufgaben nach Abschluss abgehakt werden und Kunden etwaige E-Mail-Erinnerungen erhalten, wenn sie eine Phase des Onboarding-Prozesses vernachlässigen. Dies ist für das Onboarding sehr wichtig, da nichts dem Zufall überlassen wird.
Verwaltung der Gehaltsabrechnung und Steuern der Mitarbeiter
Wenn es um die wichtigen Phasen nach der Einstellung und Eingliederung geht, können EOR-Dienste ebenfalls hilfreich sein, insbesondere wenn es um die Verwaltung der Gehaltsabrechnung und Steuern der Mitarbeiter geht. Die Lohnabrechnungsgesetzgebung kann von Land zu Land unterschiedlich sein, sodass es für Unternehmen schwierig sein kann, gesetzeskonform zu bleiben. Einige Regionen verlangen zum Beispiel, dass Sie über ein physisches Gebäude und beträchtliches Kapital auf einem lokalen Bankkonto verfügen, um Mitarbeiter in der Region einzustellen. Die Partnerschaft mit einem EOR bedeutet, dass Sie diese kostspieligen Anforderungen umgehen und gleichzeitig viel Zeit sparen, um sich auf Ihr Geschäft zu konzentrieren.
Was die Abwicklung von Zahlungen betrifft, so hat jedes Land in der Regel sein eigenes Gehaltsabrechnungssystem, das sich auf Faktoren wie die Art der Bezahlung Ihrer Mitarbeiter und die Besteuerung auswirkt. Es kann für globale Unternehmen eine Herausforderung sein, den Überblick über diese sich ständig ändernden Gehaltsabrechnungssysteme zu behalten. EOR beseitigt all diese Risiken für Sie und optimiert die Gehaltsabrechnung, indem sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter in der richtigen Währung und pünktlich auf ihrem lokalen Bankkonto ausbezahlt werden.
Die Besteuerung kann auch für globale Unternehmen problematisch sein, da die Gründung einer lokalen Einheit zu Steuerverbindlichkeiten wie Mehrwertsteuer, Gewinnsteuer und Körperschaftssteuer führt. Die Partnerschaft mit einem EOR ermöglicht es Ihnen, diese Herausforderungen bei der Verwaltung dieser Verbindlichkeiten zu vermeiden.
Die Atlas-Plattform vereinfacht die internationale Gehaltsabrechnung, indem manuelle Prozesse eliminiert werden. Unsere Plattform ist transparent, sodass Sie Zahlungen zwischen Atlas und Ihren Mitarbeitern verfolgen können, und die Bruttolöhne von Land zu Land angezeigt bekommen, mit den Währungsumrechnungen.
Wir bei Atlas glauben, dass jedes Unternehmen in der Lage sein sollte, international erfolgreich zu sein. Wir stellen uns eine Zukunft vor, in der Wachstum über Grenzen und Kulturen hinweg entstehen kann. Über unsere Plattform ermöglichen wir Unternehmen, die besten Talente einzustellen, die ihren Bedürfnissen entsprechen, global.
Um noch mehr darüber zu erfahren, wie Atlas Ihr Unternehmen optimieren kann, kontaktieren Sie uns.