Ein afrikanisches Top-Finanztechnologie-Unternehmen konsolidiert seine internationalen Aktivitäten unter einem EOR-Anbieter
Industrie: Finanztechnologie
Niederlassungen: Nigeria; USA; London, UK
Angestellte weltweit: 1 000+
Die wichtigsten Vorteile der Zusammenarbeit mit Atlas
Konsolidierung der EOR-Anbieter
Rationalisierung des Personalwesens
Internationale Compliance
Zügige Expansion
Firmenprofil
Moniepoint ist eine globale Zahlungs- und Bankplattform, die in Nigeria gegründet wurde und über Niederlassungen in den USA und Großbritannien verfügt. Sie bietet eine All-in-One-Plattform für Zahlungen, Bankgeschäfte und Betriebsabläufe für mehr als 1,5 Millionen Unternehmen und deren Kunden. Sie unterstützt kleine und mittlere Unternehmen dabei, Zugang zu Zahlungssystemen, Krediten sowie weiteren Finanz- und Bankdienstleistungen zu erhalten, um deren Wachstum und Skalierung zu beschleunigen.
Mit über 200 Millionen API-Aufrufen pro Minute, 17 Millionen verarbeiteten Zahlungen pro Tag und einem monatlichen Gesamtzahlungsvolumen von 14 Milliarden Dollar wurde Moniepoint von der Financial Times zum zweitschnellst wachsenden Unternehmen Afrikas im Jahr 2023 ernannt. Das Unternehmen beschäftigte Mitarbeitende in vier verschiedenen Ländern und strebte danach, zügig herausragende Fachkräfte in zusätzlichen Ländern zu rekrutieren.
Herausforderung
Moniepoint war zunächst nur in einigen wenigen Ländern tätig und sah sich bei der Ausweitung seiner internationalen Präsenz mit einer entscheidenden Herausforderung konfrontiert: dem Fehlen eines zuverlässigen Employer of Record (EOR)-Partners für die grenzüberschreitende, Compliance-gerechte Personalbeschaffung. Die bisherigen Anbieter konnten die Erwartungen nicht erfüllen und ohne Vermittler keine angemessene Länderabdeckung bieten. Infolgedessen verpasste Moniepoint die Chance, die besten Talente einzustellen, weil es Compliance-Bedenken gab.
Um diese Probleme zu lösen, suchte Moniepoint nach einem alternativen EOR-Partner, wobei Effizienz, umfassende Länderabdeckung und volles Vertrauen in die Einhaltung der Vorschriften die wichtigsten Kriterien für den Partner waren.
Wir hatten in der Vergangenheit zwei Partner, die nicht das boten, wonach wir suchten. Wir mussten uns nach einem anderen Partner umsehen und sind bei Atlas gelandet.
Omobolanle Winnifred Ola, HR Business Partner Moniepoint
Arbeiten mit Atlas
Moniepoint hat sich für Atlas als neuen EOR-Partner entschieden, um die Hürden zu überwinden, die seine internationalen Expansionspläne bisher behindert haben.
Atlas war ein Katalysator für Moniepoints internationale Ambitionen. Im Gegensatz zu den vorherigen Partnern, die durch ihre indirekten EOR-Modelle und fragmentierten Kapazitäten eingeschränkt waren, bot Atlas eine zentralisierte Lösung für Moniepoint mit direkten Niederlassungen in über 160 Ländern, was perfekt zu den internationalen Expansionsplänen des Unternehmens passte.
Das direkte EOR-Modell von Atlas ermöglichte es dem Unternehmen, seine internationalen Aktivitäten unter einem einzigen Anbieter zu rationalisieren und zu konsolidieren. Schnelle Markteinführung, Effizienz und Risikominderung sorgten für einen sicheren Rahmen für die Expansion von Moniepoint auf verschiedenen Märkten.
Vor Atlas hatten wir die Situation, dass ein Kandidat abgewiesen wurde, weil wir in dem Land, in dem er sich befand, keine Niederlassung hatten
Omobolanle Winnifred Ola, HR Business Partner Moniepoint
Auswirkungen
Innerhalb von drei Monaten hat Moniepoint sein Team in acht Ländern nahtlos und regelkonform mit Atlas erweitert, Vertragspartner umgewandelt und neue Fachkräfte eingestellt. Diese schnelle globale Expansion bedeutet mehr als nur einen numerischen Erfolg – sie markiert eine strategische Veränderung der operativen Fähigkeiten des Unternehmens.
In den drei bis vier Monaten, in denen wir mit Atlas zusammenarbeiten, konnten wir Angestellte in acht weiteren Ländern anheuern.
Omobolanle Winnifred Ola, HR Business Partner Moniepoint
Moniepoint ist nun in der Lage, schnell in neue Märkte zu expandieren und weltweit hochkarätige Talente einzustellen. Gleichzeitig werden Risiken minimiert und die Position des Unternehmens als dynamischer Akteur in der sich ständig weiterentwickelnden Finanztechnologie-Branche gestärkt.