Schnelle Globale ExpansionHR und RechtskonformitätWeltklasse-Erfahrungen für MitarbeitendeEinblicke in den lokalen Markt

Ein Employer of Record (EOR) verwaltet die rechtlichen, personalwirtschaftlichen, steuerlichen und lokalen Regelkonformitäten Ihrer Mitarbeiter:innen in jedem Land, in dem Sie keine eigenen Rechtsträger haben.

Ein EOR ist der legale Arbeitgeber, der Ihre Fachkräfte in einem Land über seine lokale Geschäftseinheit einstellt. Der EOR übernimmt in Ihrem Namen die rechtlichen Risiken eines Arbeitgebers, während Sie die Kontrolle über Ihre Angestellten und Ihren Geschäftsbetrieb behalten.

Wenn Sie eine Partnerschaft mit einem EOR eingehen, übernimmt dieser die Verantwortung für eine Reihe von Aufgaben, darunter: 

• Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften 

• Lohn- und Gehaltsabrechnung, Rente und Steuerüberweisung 

• Sponsoring von Visa, Einwanderung und Arbeitserlaubnis 

• Anpassung und Verwaltung der Arbeitgeberleistungen 

• Verwaltung der Ausgaben 

• Zahlungsverkehr und Auszahlung der Gehälter 

• Lokale Unterstützung für Beschäftigungsfragen 

• Zusammenarbeit mit dem Unternehmen, um die lokalen Beschäftigungsvorschriften zu verstehen, einschließlich der gesetzlichen Bestimmungen und der üblichen Praktiken 

• Beratung über erforderliche Kündigungsfristen und Kündigungsbestimmungen 

• Dateneinblicke in die Beschäftigungstrends auf den globalen Märkten 

Eine Partnerschaft mit einem etablierten EOR wie Atlas bietet zahlreiche Vorteile, darunter: 

• Schnellere Markteinführung 

• Mehr Flexibilität, um den Betrieb je nach Bedarf zu vergrößern oder zu verkleinern 

• Kosteneinsparungen  

• Regelkonformität und Risikominderung 

Ein indirekter EOR arbeitet mit mehreren Drittanbietern zusammen, um in den betreuten Ländern lokale Unternehmens- und Gehaltsabrechnungsdienste anzubieten. Dieser komplexe Ansatz mit Vermittlern kann zu langsameren Markteinführungen, gesteigerten Verwaltungskosten, mehreren Anlaufstellen für jedes Expansionsland und einem höheren Aufwand für das Anbietermanagement führen.

Ein direkter EOR-Anbieter wie Atlas ist Eigentümer seiner lokalen Einheiten und vermeidet das Auslagern an Dritte. Unser Team ist direkt mit der Unterstützung Ihrer Angestellten in deren Heimatland betraut. Das bedeutet, dass Atlas Sie oder Ihre Mitarbeitenden direkt und sofort mit interner Betreuung und Expertise vor Ort unterstützen kann.

Eine PEO übernimmt bestimmte Aufgaben im Personalwesen, z. B. die Anmeldung von Leistungen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung, und teilt sich das Risiko mit Ihrem Unternehmen. Eine PEO unterstützt Ihr Unternehmen durch eine Vereinbarung über das Co-Employment, was bedeutet, dass sowohl die PEO als auch das Unternehmen Arbeitgeber sind. Dies kann Ihr Unternehmen zusätzlichen Compliance-Risiken aussetzen. 

Ein EOR ist befugt, Angestellte in Ländern zu beschäftigen, in denen Ihr Unternehmen kein eigener Rechtsträger ist. Das bedeutet, dass Ihr EOR-Partner allein für die Einhaltung der lokalen Steuer- und Arbeitsgesetze durch die Mitarbeiter:innen verantwortlich ist – einschließlich aller Einstellungsfragen und allgemeiner administrativer Aspekte der Beschäftigung. So können Sie sich auf die tägliche Arbeit Ihrer Angestellten und das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren, während sich Ihr EOR-Partner um alle Compliance-Angelegenheiten kümmert. 

HXM steht für Human Experience Management. Es geht darum, sowohl für Arbeitgeber als auch für ihre Talente eine optimale Arbeitserfahrung zu schaffen – egal, wo sie sich befinden.

Da Atlas bereits über Niederlassungen in mehr als 160 Ländern verfügt, dauert es nur wenige Wochen, bis sich Kunden in einem neuen Land etablieren können.

Atlas kann Ihnen helfen, je nach Land, einen neuen Mitarbeiter in nur 2 Wochen an Bord zu holen.

Alle Mitarbeiter:innen von Atlas werden beim Einarbeitungsprozess von HR-Betreuer:innen begleitet, die ihnen während ihres gesamten Lebenszyklus bei Atlas für Fragen zur Verfügung stehen.

Atlas hat die Zertifizierungen ISO 27001, ISO 27017 und ISO 27018 erhalten, die unser Engagement für eine robuste Informationssicherheit, die Sicherheit von Cloud-Diensten und den Schutz personenbezogener Daten in allen Rechtsordnungen, unabhängig von den lokalen Datenschutzgesetzen, belegen.