Wie Employer of Record Services Ihnen helfen, Zeit und Kosten zu sparen

Employer of Record (EOR)-Services können Unternehmen eine effiziente und kostengünstige Möglichkeit bieten, ihre internationalen Aktivitäten zu verwalten und auszubauen, indem viele der Verwaltungs- und Compliance-Aufgaben ausgelagert werden. 

Employer of Record Services können Unternehmen helfen, indem sie: 

Mitarbeiter einstellen, einfach und effizient 

Durch einen EOR können Unternehmen Mitarbeiter in neuen Regionen einstellen, ohne eine lokale Einheit gründen zu müssen. Dies ist eine erhebliche Zeitersparnis, da es im Durchschnitt bis zu vier Monate dauern kann, eine neue lokale Einheit zu gründen. Die Partnerschaft mit einem EOR bedeutet, dass der Einstellungsprozess innerhalb weniger Wochen abgeschlossen werden kann.

EOR macht auch den internationalen Einstellungsprozess günstiger, da mit der Gründung neuer lokaler Einheiten viele Kosten verbunden sind, wie z. B. Bankkontoeinrichtung, Kapitalanforderungen, Arbeitsregistrierung und Rechtsberatung. All diese Ausgaben tragen zu den durchschnittlichen Kosten von bis zu 80.000 US-Dollar für die Gründung eines neuen Unternehmens bei. 

Durch ein EOR betragen diese Kosten jedoch nur einen Bruchteil dessen, was sonst anfallen würde. 

Sicherstellung der Einhaltung 

Jedes Land hat seine eigenen Gesetze in Bezug auf Beschäftigung, Besteuerung und Datenschutz, welche die Arbeitgeber einhalten müssen. Für schnell wachsende Unternehmen kann es schwierig und zeitaufwändig sein, mit dieser Vielzahl von Gesetzen Schritt zu halten. Infolgedessen müssen Unternehmen entweder juristisches Personal einstellen, um sicherzustellen, dass sie die Vorschriften einhalten, oder sich ständig selbst an die Gesetze halten, was riskant und zeitaufwändig ist.

Die Partnerschaft mit einem EOR ermöglicht es Unternehmen, einen Großteil dieses Risikos zu mindern, da der EOR-Anbieter die Verantwortung für die lokale Compliance in den Regionen übernimmt, in denen Sie mit Mitarbeitern tätig sind. 

Straffung der Gehaltsabrechnungsprozesse 

EOR-Anbieter können helfen, die internationale Gehaltsabrechnung zu vereinfachen, indem sie sicherstellen, dass die Mitarbeiter in der richtigen Währung und pünktlich auf ihrem Bankkonto ausbezahlt werden. 

Für internationale Unternehmen ist es in den meisten Regionen, in denen sie tätig sind, gesetzlich vorgeschrieben, ein lokales Bankkonto zu haben, von dem aus Sie ihre Mitarbeiter bezahlen können. Die meisten Regionen fordern, dass eine beträchtliche Geldsumme auf diese Konten eingezahlt wird, um die Kapitalanforderungen zu erfüllen, bevor Sie beginnen können, Mitarbeiter auszuzahlen.

Durch die Partnerschaft mit einem EOR-Anbieter entfallen die Kosten, die mit der Einrichtung lokaler Bankkonten und der Erfüllung der Kapitalanforderungen verbunden sind. 

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