Atlas, der Vorreiter des Direktmodells für Employer of Record (EOR) Services, hat heute seinen Globalen Gehaltsrechner veröffentlicht – ein Online-Tool, das Personalverantwortlichen hilft, Einblicke in globale Gehaltsbenchmarks für eine Vielzahl von Positionen zu gewinnen.
Dieses Tool ist auf der Atlas-Website frei verfügbar. Es ermöglicht innovativen Unternehmen, bessere Entscheidungen bei der Personalanstellung im Ausland zu treffen. In einer Welt, in der großartige Talente rar sind und der Wettbewerb um die qualifiziertesten Arbeitskräfte hart ist, kann der Zugriff auf die notwendigen Informationen, um den Kandidaten ein angemessenes Angebot zu unterbreiten, entscheidend dabei sein, die herausragendsten Talente für sich zu gewinnen.
Die Einstellung der besten Talente im Ausland ist immer ein komplexes strategisches Unterfangen für jedes Unternehmen. Der Versuch, eine angemessene Vergütung und Zusatzleistungen festzulegen, ist sehr komplex, und wir bei Atlas wissen, wie schwierig das sein kann. Mit dem Globalen Gehaltsrechner vereinfacht Atlas den Prozess für Personalverantwortliche und macht es ihnen leichter und übersichtlicher, das perfekte Gehaltspaket zu schnüren, unabhängig davon, wo sich die Stelle befindet – Seamus Moore, Chief Marketing Officer bei Atlas.
Mit dem Globalen Gehaltsrechner sind Personalverantwortliche besser gerüstet, um Stellen auf der ganzen Welt zu analysieren und das passende Angebot für die passenden Kandidaten zu machen. Wenn Sie das Zielland, die Währung und die Rolle auswählen, zeigt das Tool an:
Die niedrigsten, mittleren und höchsten Gehälter in der von Ihnen bevorzugten Währung.
Die allgemeine Stellenkategorie, in die die Stelle fällt.
Den Gehaltsrang innerhalb der Kategorie.
Den verwendeten Wechselkurs.
Der Rechner liefert auch kontextbezogene Informationen zum Zielland, wie Sprache, Gesamtbevölkerung, Gesamtarbeitszeit pro Woche und Mindestlohn.
Mit bis zu 2.500 abgedeckten Positionen in 13 Ländern und 25 Währungen ist dies der umfassendste Globale Gehaltsrechner, der jemals veröffentlicht wurde. Damit können Personalverantwortliche fundierte Entscheidungen treffen.