作為直接名義雇主EOR，我們在全球多個國家和地區設有實體公司，可直接為您提供全面的人力資本管理服務，您只需專注於業務拓展。
無需設立海外實體
一站式解決方案
輕鬆管理海外人才
總部設在中國的Wayzim需要在美國、泰國、印度等地快速部署人才。透過我們的直接名義雇主EOR服務，Atlas説明Wayzim應對每個不同市場的雇用複雜性，讓其透過同一合作夥伴便可管理所有海外員工。
Vetspire努力為美國的軟體發展職位尋找高技能人才，因此將其尋找範圍擴大到英國。有了Atlas，他們可以在不成立新實體的情況下快速合法地雇用理想的候選人。
Affygility Solutions希望擴大其全球足跡，在新市場招聘人才以推動增長。Atlas是其信賴的合作夥伴，為其在迪拜和聖保羅雇用新的人才，辦理人員入職並管理合規要求。
與Atlas合作讓領先的學習和知識平臺Fuse Universal能夠在全球範圍內遠端雇用人才。在競爭激烈的市場中，快速發展至關重要，Atlas的名義雇主EOR解決方案使Fuse Universal能夠快速、合規地納入全球人才庫。
從人才短缺、遠端辦公，到人工智慧的廣泛應用，在當今快速發展的全球格局中，我們的工作方式正以前所未有的速度發生變化。
您的企業準備好應對新的趨勢了嗎？
下載Atlas獨家發佈的《2024全球名義雇主EOR報告》，瞭解全球人才市場最新趨勢，以及名義雇主EOR如何説明企業解鎖全球人才，提升員工體驗。
下載《名義雇主手冊》，瞭解國際擴張的常見挑戰以及應對方案：
當地實體公司 vs. 直接名義雇主EOR
名義雇主EOR類型：直接 vs. 間接
文化如何在海外營商中扮演重要角色
目前為止，我的體驗非常好。團隊反應迅速，且很樂意通過電話和郵件溝通。
與Atlas進行遠端協作很容易，且在需要時很快能獲得支援。有多快呢？不到1小時我就得到了我的問題的回答。
在迅速解決任何問題方面協作性很強。非常有用的資源和平臺，有助於決定在哪裡雇用人才，並瞭解不同司法管轄區的勞動法。總體而言，客戶服務非常出色。
Atlas提供的額外學習機會非常好，並且，它讓我的文件管理和休假管理變得簡單。
我們的客戶經理人很好，回答問題也很及時。新員工入職也相對容易。
厭倦了依賴人工智慧聊天機器人和兼職客戶支援嗎？
Atlas的背後是一支由當地專家組成的全球團隊，幫助您在160多個國家和地區快速、合規地雇用人才，並完成員工入職。
從規劃您的下一個全球拓展目的地到管理薪酬和簽證，您和您的員工將由與你們同時區、使用相同語言的真人提供支援。
在短短2周內入職人才
提供100個國家和地區的簽證擔保
我們的團隊為您和您的員工提供24小時全天候支援
遵守全球、地區和當地的勞動法和稅法是國際擴張的最大挑戰之一。
與Atlas合作意味著您不必再擔心海外人才管理的風險。
作為直接名義雇主EOR，Atlas的合法雇主身份無需依賴協力廠商。透過Atlas，您只需與同一值得信賴的全球夥伴合作，便可在所有運營所在地開展業務。
在160多個國家和地區擁有並運營實體公司
全球薪酬準確率超過99%
所有資料保護要求以GDPR為基準
獲得ISO 27001, 27017, 27018資訊安全認證。
您的員工值得最好的。
與Atlas合作，您的員工將獲得世界一流的福利方案和無與倫比的學習發展機會，從而讓您可以吸引全球最優秀的人才。
此外，我們的“白手套”支持確保您的全球團隊可以隨時聯繫到同時區、使用當地語言的支援人員。
支援90多種語言
優質的全球福利方案，包括醫療、人壽和旅行保險、員工援助計畫等
獲取9,000多門學習與發展課程
瞭解Atlas全球人才解決方案如何為您的國際擴張提供動力
在您沒有實體公司的國家和地區，Atlas可作為您員工的合法雇主。這意味著您可以更快、更具成本效益的方式雇用新的國際人才，且降低風險。
作為直接名義雇主EOR，Atlas的簽證擔保服務覆蓋100個國家和地區。即刻接入全球人才庫，在需要的地方重新安置或雇用員工。
自信地在160多個國家和地區雇用
探索我們的深度國家指南，規劃您的下一步拓展計畫
攜手Atlas，在全球範圍內無界雇用人才
在您沒有實體公司的國家和地區，名義雇主EOR將為您負責有關您員工的所有法律、人力資源、稅務和當地合規職責。
作為合法雇主，名義雇主EOR將透過其當地實體公司為您在任何國家和地區雇用員工。名義雇主EOR將代您承擔作為雇主的法律風險，而您則實際控制員工管理和業務營運。
如果您與名義雇主EOR合作，他們將承擔一系列職責，包括：
遵守雇用合規
薪酬、養老金和稅收匯款
簽證、移居和工作許可擔保
定制化福利和管理
費用管理
資金流動和工資支付
對雇用事務的本地支援
説明客戶瞭解當地雇用規則，包括法定與慣例做法
有關法定通知期和解雇規範的建議
全球市場就業趨勢的資料洞察
與像Atlas這樣成熟的名義雇主EOR合作能實現諸多優勢：
快速進入當地市場
根據需求擴大和縮小業務規模的更大靈活性
節約成本
合規和降低風險
間接名義雇主EOR與多個協力廠商合作，以在其運營所在的國家和地區提供實體公司和薪酬服務。這種複雜的中間商模式可能導致入市緩慢，管理成本提高，每個擴張國家和地區的接觸點增多，同時在供應商管理上花費的時間更多。
像Atlas這樣的直接名義雇主EOR提供商完全擁有自己的當地實體公司，避免了協力廠商外包的情況。我們的團隊直接負責為您的員工在其居住國提供支援。這代表Atlas可以直接、即時為您或您的員工提供當地內部支援和專業知識。
專業雇主組織PEO承擔某些人力資源職責，如福利登記和薪酬，並與貴公司分攤風險。PEO透過共同雇用協議來為貴公司提供支援，這代表PEO和貴公司都是雇主。這將會讓您的公司面臨額外的合規風險。
名義雇主EOR可在您沒有法律實體的國家和地區為您雇用員工。這代表您的EOR合作夥伴將全權負責員工在當地的稅務和勞動法合規，包括入職以及雇用相關的行政事務。這讓您可以專注于管理員工的日常工作和業務發展，而您的EOR夥伴將為您管理所有合規事宜。
HXM是員工體驗管理（Human Experience Management）的縮寫，旨在為雇主和員工賦能工作體驗，無論其位於何地。
由於Atlas已經在160多個國家和地區設立實體公司，客戶只需幾周時間便可在新的國家和地區開展營運。
Atlas 可以説明您根據國家在短短 2 周內入職新員工。
Atlas將為所有客戶企業員工配備一名員工關係顧問，該顧問將指導員工完成入職流程，並在其整個雇用生命週期中提供説明和支援。
Atlas已獲得 ISO 27001、ISO 27017 和 ISO 27018 認證，這些認證證明了我們對強大的資訊安全、雲服務安全以及在所有司法管轄區保護個人身份資訊的承諾，無論當地資料保護法律如何規定。