國家

津巴布韋的僱傭合約可以是口頭或書面，但建議簽訂書面合同。書面合同應包括：

• 僱主的姓名和地址，

• 持續時間（如果為固定期限），

• 試用期（如適用），

• 薪資詳情和付款間隔，

• 假期及其他休假權利；

• 工作時間

• 任何獎金或獎勵計劃的詳情；

• 任何其他福利的詳細資料，以及

• 任何其他僱傭條件。

津巴布韋的工作時間和加班通常由集體協議或其他協議設定。員工每天工作 8.5 小時，每週工作 44 小時是常見的。

在津巴布韋，員工每年最多可獲 180 天的病假。在提供醫療證明後，僱員最初將獲得最多 90 天的全額病假。在 90 天後，如醫生提供書面意見，僱員可能在這個額外的病假期後可能可以恢復工作，則病假將再延長 90 天。

為僱主工作至少一年的女僱員，在津巴布韋有權享有 98 天的帶薪產假。出生前最多可享有 45 天的產假。女性每 24 個月只可享有帶薪產假一次，為一名僱主工作時不得超過三次。任何超過這些限制的產假都是無薪的。津巴布韋沒有產假。但是，新生嬰兒的父親可能可以長達 12 天的無薪休假。

員工通常在津巴布韋獲得獎金作為他們的薪酬計劃的一部分。員工可以獲得第 13 個月薪金，以及基於績效和生產基礎的獎金。

員工每年的服務年累積 30 天的帶薪年假，稱為津巴布韋假假。與許多國家不同，在員工假期期間的週六，週日和節假日將被計為假日。

僱員在工作 1 年後有資格享有年假。僱傭合約可能會規定，或僱主可允許僱員接受：

• 就業第一年內的有薪年假，以及

• 如果僱員沒有累積足夠的年假，則無薪休假。

在津巴布韋，公眾假期是：

• 新年

• 羅伯特·加布里埃爾·穆加貝全國青年日

• 耶穌受難日

• 聖星期六

• 復活節星期一

• 獨立日

• 工人節

• 非洲日

• 英雄日

• 國防部隊日

• 團結日

• 聖誕節

• 聖誕節

津巴布韋有一個普遍的醫療政策，但公共醫療保健系統缺乏員工，設備和用品來為所有公民提供醫療保健。私人醫療保健提供更好的接觸和更高質量的護理。僱主不需要提供私人健康保險，但可以選擇提供保險作為員工福利。

僱主和僱員都可以通過提供通知而無理由終止津巴布韋的僱傭合同。通知期間在一天到三個月之間，具體取決於僱員的服務長期。然而，議會在等待總統簽署的法律，會阻止雇主無理由解僱員。

僱主可能因集體協議而被要求支付解僱，或因僱員因僱傭而解僱。解僱賠償通常是每兩年向僱主服務一個月的工資。