國家

如果合同期為六個月或更長時間，贊比亞的僱傭合同必須以書面形式訂立。書面合同應包括：

• 僱主的姓名和官方地址，

• 公司名稱，

• 僱主的業務性質，

• 僱員姓名、年齡、性別、永久地址、國籍、身份及社會安全號碼、工作場所以及任何其他識別資料，

• 合約生效日期及有效期；

• 僱員開始服務的日期，可能包括與先前僱主的僱傭工作，

• 工作場所,

• 正常工作時間和工作日，

• 工資，薪酬率，計算方式和付款間隔，

• 任何其他付款或福利的詳細資料，

• 須提供的任何食物或現金等值食物（如適用）；

• 從僱員工薪酬中作出的任何扣除，

• 員工職位描述，以及

• 任何其他重要細節。

贊比亞的員工每週最多可以工作 48 小時，通常每天工作 8 小時。集體協議可能會決定工作時數和工作天數。任何超過正常工作時間的工作均允許加班，僱員可獲得額外薪酬。

僱員在贊比亞獲得 52 天到 6 個月的病假，具體取決於他們的僱傭合約的長度。員工在 26 天內獲得全額薪酬，之後可獲得部分薪酬。

女僱員在贊比亞獲得 14 週的產假。孩子出生後，必須至少六週的產假。如果僱員為僱主工作至少兩年，產假將獲得支付。新父親在贊比亞獲得五天的無薪產假。

雇主不必在贊比亞支付獎金，但可以選擇這樣做。有些雇主在十二月支付第 13 個月薪。

員工完成一年服務後，在贊比亞獲得 24 天的有薪休假。從僱員第二年服務的第一天開始，每月累積兩天的假期。

在贊比亞，公眾假期是：

• 新年

• 国际婦女节

• 青年日

• 耶穌受難日

• 聖星期六

• 復活節星期一

• 肯尼斯·康達日

• 勞動節

• 非洲自由日

• 英雄日

• 團結日

• 農民日

• 祈禱日

• 獨立日

• 聖誕節

贊比亞擁有全球醫療保健。市區設有私人醫療設施。提供私人健康保險。

雇主可以通過提供通知來終止贊比亞的僱傭合同。通知的時間為一天到三個月，具體取決於員工的服務長期。僱主也可能可以提供薪酬代替通知。在一些有限的情況下，員工可以在沒有通知的情況下被解僱。解僱人員的特殊程序適用。在某些情況下需要解僱賠償，包括終止定期合同以及僱員因僱傭而解僱。