國家

在 USVI 中，僱傭合同可以是書面，口頭或暗示的。作為最佳做法，合約應以書面形式，並明確說明條款，以保護僱主和僱員。常見的僱傭合約條款包括：

• 僱主和僱員的姓名，

• 要提供的服務的性質和範圍，

• 工作的位置，

• 薪酬和付款間隔，

• 開始日期和持續時間（如果適用於定期），以及

• 假期權益和其他福利。

USVI 的標準工作週為 40 小時。僱員必須為一星期內超過 40 小時、連續五天或一天內 8 小時的工作時間獲得加班薪。僱主必須每四小時給僱員 10 分鐘的有薪休息。其餘部分不能在工作期間的開始或結束，也不能添加到膳食期間。

雇主不需要為 USVI 的僱員提供病假。但是，符合條件的員工可根據美國家庭和醫療假（FMLA）法案允許的長達 12 週的無薪休假。

USVI 的雇主不必向僱員提供產假或產假。但是，根據美國家庭和醫療假 (FMLA) 法案所允許，員工最多可能需要 12 週的無薪休假。

USVI 最低工資由工資委員會每年設定。美國聯邦法律還為薪工人設定了一個標準的工資水平，該水平就像最低工資一樣。僱主可以使用非自願性獎金支付高達標準薪水平的 10%。

USVI 的雇主不需要為員工提供帶薪年假，但許多雇主都這樣做。天數可能會根據行業和就業類型而有所不同。員工通常可獲得 10 天的年假，可能會根據服務年份增加。

在 USVI 中，公眾假期是：

• 新年

• 三國王日

• 小馬丁路德金 's 生日

• 總統日

• 轉會日

• 聖星期四

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 紀念日

• 維爾京群島解放日

• 勞動節

• 波多黎各友誼日

• 自由日

• 退伍軍人節

• 感恩節

• 聖誕節

• 聖誕節第二天

USVI 的雇主不必為員工提供健康保險。UVI 提供國民健康保險（NHI），僱主必須為其貢獻。員工除了私人保險外，還可以購買 NHI。

USVI 的就業是隨意的。雇主可以由於許多原因解僱 USVI 員工，包括疏忽的工作表現，不能力，缺勤和從事衝突的業務。僱員無權獲得遣散補貼。