國家

越南的僱傭合約可能是書面或口頭的。但是，只有長達一個月的定期合約才允許口頭合約。越南的僱傭合同包括：

• 僱主和僱員的姓名和地址，

• 工作描述，

• 工作地址，

• 合同的期限，

• 薪酬，

• 付款方式，

• 付款日期

• 津貼，

• 補充福利，

• 薪資審查流程，

• 工作時間

• 假期福利，以及

• 社會和醫療保險的詳細信息。

越南的標準工作週為每天八小時，六天的工作時間為每週 48 小時，儘管在某些行業中，這可能會減少。員工每週至少有權享有一天休假。允許加班，僱員可獲得超過正常工作時間的工作額外薪酬。

員工在越南可獲得 30 至 60 天的有薪病假，具體取決於對社會保障制度和行業的供款數量。在危險工作環境中工作的僱員，以及提供更多貢獻的僱員，有權獲得更多病假。員工在休假期間獲得薪酬的百分比。

女僱員在越南可獲得六個月的帶薪產假，如果雙胞胎或雙胞胎出生，每個額外的孩子可獲得 30 天的額外產假。男性僱員可獲得五至 14 天的有薪假，具體取決於嬰兒是自然出生還是通過剖腹產，以及是單生還是多生。

越南的雇主不需要支付員工獎金，但可以選擇將獎金納入薪酬計劃的一部分。十三個月獎金和基於績效的激勵是常見的。

越南僱員在服務 12 個月後可獲得 12 天的有薪年假，然後每五年在同一僱主僱傭工作時，可獲得一天額外一天。服務時間少於 12 個月的員工按比例獲得假期。

在越南，公眾假期是：

• 國際元旦

• 越南除夕

• 越南元旦

• 秋天

• 解放日，也稱為統一日

• 國際勞動節

• 獨立日

• 雄王廟節（農曆三月第十日）

越南提供基本的普遍醫療保健。一些雇主選擇提供私人健康保險。

僱主和僱員都可以通過提供通知來終止越南的僱傭合同。通知期限為：

• 不定期合約為 45 天，

• 定期合約適用於 12 個月至 36 個月之間的 30 天，以及

• 適用於少於一年的定期合約為三天。

除非僱員因違反公司規則或非法或單方終止合約而被解僱，否則僱主必須在服務 12 個月後向僱員支付遣散費。解散費是每年服務的 1.5 個月薪酬。