國家

烏茲別克斯坦的僱傭合同必須以書面形式訂立。僱傭合約可能為無限期、固定期限不超過五年，或在合同工作完成為止。僱傭合約必須註明：

• 僱主的主要地點和僱員將工作的地點，

• 員工的工作職能，

• 員工將開始工作的日期，

• 僱員的薪酬及其他賠償；

• 合同的期限（如果是固定期限）。

烏茲別克斯坦的標準工作週為 40 小時。如果員工每週工作五天，則工作日為八小時；如果他們每週工作六天，則工作日為七小時。允許加班，但員工必須獲得加班工資。

僱員在烏茲別克斯坦有權獲得有薪病假，沒有法律限制所需的時間。

女性僱員在烏茲別克斯坦獲得 126 天的產假。準媽媽可在到期日前和出生後 56 天獲得產假期。在產假期間，母親可以獲得社會保障福利。

烏茲別克斯坦不需要獎金。

員工在烏茲別克斯坦最少獲得 15 天的帶薪年假。年假的資格開始在工作六個月後開始。

在烏茲別克斯坦，公眾假期是：

• 新年

• 国际婦女节

• 纳夫鲁斯

• 紀念日

• 開齋節

• 獨立日

• 開齋節

• 教師節

• 憲法日

烏茲別克斯坦擁有普遍的醫療保健，但實際上，許多費用都是自費支付。

雇主只能出於某種原因，包括業務變更或與該僱員相關的問題解僱在烏茲別克斯坦的僱員。集體協議可能要求僱員工會或僱員代表同意解僱。僱員有權獲得書面解僱通知。通知期為兩週或兩個月，具體取決於解僱的原因。如僱員有權獲得離職，則為每兩年向僱主服務一個月的工資。