國家

烏拉圭的僱傭合同可以是口頭或書面的。建議以書面方式執行僱傭合同。許多就業關係也受集體協議管轄。

在烏拉圭，工業部門的標準工作時間固定為每週 48 小時，六天內每天 8 小時。在商業界，限制為每週 44 小時，每天八小時。加班時間通常的薪酬高於正常日的標準工資，而非工作日（例如節假日和星期日）的工資高於標準工資的 150%。加班時間每週限制為 8 小時。

僱員在烏拉圭因病而獲得最多一年的休假。符合條件的僱員通過烏拉圭的社會保障制度社會預測銀行（BPS）獲得福利。

女性僱員在烏拉圭獲得 14 週的帶薪產假。最多可以在出生前服用六週，剩餘的八週在出生後服用。父親在烏拉圭獲得 13 天的帶薪產假。

僱員在烏拉圭有權獲得第 13 個月薪酬獎金，該獎金必須分為六月和十二月分配的兩個部分支付。

烏拉圭的僱員有權在工作一年後至少獲得 20 天的帶薪假假，並且每四年服務後可獲得額外一天的假期休假。

在烏拉圭，公眾假期是：

• 新年

• 勞動節/五月

• 憲法日

• 獨立日

• 聖誕節

國家綜合醫療系統包括私營部門和公營部門。烏拉圭的公共衛生服務由州健康服務管理局（ASSE）或國家衛生服務管理局管理。除了公共衛生服務外，醫療服務還由集體醫療協助機構（IAMC）或集體醫療保健機構（這些是私人組織）提供健康服務。

在烏拉圭終止僱傭合同的權利和責任通常作為個人或集體協議的一部分詳細說明。這包括解僱員的程序以及任何必要的通知期。僱主如果僱員違反僱傭合約，則不需要支付遣散費。遣散費是僱員每年服務年薪的一個月，最長達六個月。