國家

美國的僱傭合約可能是口頭、書面或暗示的。常見的僱傭合約條款包括：

• 僱主和僱員的姓名，

• 要提供的服務的性質和範圍，

• 工作的位置，

• 薪酬和付款間隔，

• 開始日期和持續時間（如果適用於定期），以及

• 假期權益和其他福利。

美國的標準工作週為每週 40 小時。僱主必須支付員工正常薪酬率的 1.5 倍以上 40 小時。部分僱員免除超時薪酬要求，包括工資超過門檻，並在以下工作範圍內的僱員：

• 行政、

• 專業,

• 行政人員,

• 外部銷售，或

• 電腦相關的欄位。

受《家庭和醫療假法》（FMLA）涵蓋的雇主必須為合資格僱員提供長達 12 週的無薪病假。一些州還要求雇主提供病假。

美國不提供帶薪產假。但是，FMLA 涵蓋的雇主必須給合資格僱員 12 週的無薪 FMLA 假，以便生育和照顧新生兒童。

FLMA 涵蓋的雇主必須給合資格僱員 12 週的無薪產假。

美國有聯邦的最低工資，許多州都有法律規定該州的最低工資。沒有州可以設定低於聯邦最低工資的最低工資。

僱主不需要支付獎金，但在某些行業中，員工期望獲得基於績效的獎金。

僱主不需要向僱員提供有薪或無薪假期。但是，大多數雇主為他們的員工提供有薪假假。天數因行業和就業類型而異。員工通常以至少 10 天的休假開始，這會根據服務年份增加。

在美國，聯邦假期是：

• 新年

• 小馬丁路德金日

• 總統日

• 紀念日

• 六月十一日

• 獨立日

• 勞動節

• 哥倫布日

• 退伍軍人節

• 感恩節

• 聖誕節

私人雇主不需要給員工聯邦假期休息，或為他們在假期不工作的時間支付他們的費用。

美國有兩個公共醫療保健計劃，聯邦醫療保險和醫療補助計劃。聯邦醫療保險涵蓋 65 歲以上的人，而醫療補助涵蓋收入有限的人。

僱主不需要為僱員提供或支付私人健康保險。但是，擁有超過 50 名僱員的雇主必須為其 95% 全職員工提供健康保險，或支付罰款。

美國大多數僱員都是「隨意」的員工，這意味著他們的雇主可以隨時解僱他們，而無需通知或原因。但是，僱主因僱員的種族、性別、國籍、殘疾、宗教、性取向或年齡而解僱員是非法的。

僱主不需要支付遣散費。但是，許多雇主會因僱員解僱員或經濟原因而解僱員時支付遣散費。提供遣散費的公司通常會為每年服務支付 1 或 2 週的薪酬。在大多數情況下，僱主不需要在終止工作之前提供通知。