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£ (GBP)
37.5/週
英國和北愛爾蘭聯合王國，通常被稱為英國或英國，由英格蘭，蘇格蘭，威爾士和北愛爾蘭等國家組成。英國是 G7、G20 和北約以及其他全球組織的領先成員。服務是英國經濟目前為止最大的部分。倫敦是該國首都和最大的城市，是金融和商業服務和文化影響的全球樞紐。英國是現代歐盟的原始成員，但在歐盟發行歐元後仍保留英鎊作為貨幣。2016 年，英國成為第一個離開歐盟的國家，並於 2020 年底正式完成退出。英國與美國和亞洲的緊密聯繫、與歐盟持續的關係，以及具有高度組織和技術先進的經濟，是國際擴張到歐洲的戰略地點。
英國的僱傭合約可以是口頭、書面或列出在員工手冊、招聘信或集體協議中。英國的所有雇主都必須向僱員提供書面的詳細說明，其中包括一份主要聲明。主要聲明必須包括：
僱主的姓名，
僱員的姓名和職稱，
要執行的工作的描述以及將進行的地點；
開始日期和結束日期（如果合同為定期），
僱員試用期（如有）的長度及條件；
薪酬和支付頻率，
工作時數和天數，以及如果僱員預計加班，晚上或星期日工作，
僱員有權享有的假期及其他福利，以及
員工必須完成的培訓。
英國的標準工作週為五天內 40 小時，不得超過 17 週平均 48 小時。某些需要 24 小時人員編制的工作類型不受最大限制。18 歲以上的員工可自願選擇退出最長 48 小時。
符合條件的僱員在英國可獲得長達 28 週的有薪病假。如僱員連續生病超過七天，包括週末和節假日，僱員應向僱主提供醫生的註釋。僱員在病假期間可能有資格獲得病薪和其他福利。
女性僱員在英國可享有 52 週的產假，26 週的普通產假，然後 26 週的額外產假。母親不需要使用完整 52 週的假期，但她必須在生產後至少需要兩週。符合條件的僱員可獲得法定孕婦薪金（SMP），最多可獲得 39 週。SMP 通常在與產假同時開始。男性僱員在英國獲得一至兩週的產假，從孩子出生後開始。男性僱員可能有資格獲得產假薪酬。當他們的新生兒接受至少 7 天不間斷的新生育照顧，父母也有資格獲得有薪假。
英國有最低工資。僱主不需要支付獎金，但經常這樣做。
在英國，僱員可獲得 5.6 週的帶薪年假，這是每週工作 5 天 40 小時的員工每年 28 天的休假。銀行假期可能包括在年假中，也可以作為額外的有薪工作休假日。
在英國，公眾假期是：
新年
耶穌受難日
五月初銀行假期
春季銀行假期
聖誕節
聖誕節
聖誕節的替代銀行假期
蘇格蘭和北愛爾蘭各有額外的假期。
英國擁有通用的熱保養。有些公司還提供額外私人醫療保險作為員工福利。
英國解僱員的通知期間為一至 12 週，具體取決於僱員的服務長期。實際上，僱主將較長的通知期寫入合同中。如僱傭合約規定，或僱主和僱員同意此安排，僱主亦可提供付款代替通知，並立即終止僱員。在某些情況下，僱主必須支付遣散費。
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