國家

阿拉伯聯合酋長國（阿聯酋）的僱傭合約應以阿拉伯語書寫。合同應包括：

• 僱主和僱員的姓名和地址，

• 僱員的國籍，

• 開始日期，

• 合約的有效期及續約的條文；

• 試用期，該期不得超過 180 天，不能續期，

• 薪酬，付款方式，付款間隔和獎金，

• 好處和葉子，

• 職位描述，

• 工作天和時間，

• 社會保險供款及扣除，

• 不競爭及不披露條款；

• 遵守僱主的指引和政策，

• 終止及終止服務的福利；

• 提早終止賠償，以及

• 涵蓋非阿聯酋國民的招聘費用和居留許可。

僱主必須通知勞工處所有新招聘人員，並須保留足夠的記錄。

阿聯酋的標準工作週為 48 小時（星期日至星期四），每天 8 小時。在齋月的禁食期間，每天為六小時。休息時間為每天至少一小時（員工不應連續工作五個小時，沒有休息），週五每週 24 小時。

加班時間每三星期限為 144 小時。僱員有權在加班時獲得額外薪酬。

在阿聯酋，僱員在試用期後完成 3 個月的工作後，有權獲得 90 天的年度病假。僱員必須在 3 個工作天內通知僱主有關他們的疾病。

在阿拉伯聯合酋長國，該法律規定為女性員工提供 90 天的帶薪產假，從分產日起。假期以全額工資支付。

如女僱員生病或殘疾子女，該僱員有權額外享有 30 天的產假，從產期結束開始，並可選擇額外享有 30 天的產假，而且可選擇額外享有 30 天的無薪酬。

雇主不需要在阿聯酋支付員工獎金，但可以選擇在員工的薪酬計劃中包括獎金。阿聯酋的雇主在一年服務結束時向員工支付第 13 個月和 14 個月的獎金是通常的。

僱員在服務六個月後有權在阿聯酋享有年假。在六個月但不到 12 個月後，他們每個月的服務可獲得兩天，並在服務 12 個月後每年獲得 30 天。未取得的年假日只能轉移至下一年。員工還可以獲得一次性的朝聖假，無薪酬進行前往麥加的朝聖。該等假期不包括在其他假期內，不得超過 30 天。

在阿聯酋，公眾假期是：

• 格里戈里安新年

• 開齋節

• 阿拉法日

• 開齋節

• 日語新年

• 先知穆罕默德的生日

• 紀念日

• 國慶日

根據所在地，雇主可能需要為阿聯酋的僱員提供健康保險。

任何一方都可以在阿聯酋終止僱傭合同。終止必須以書面形式進行，一般需要通知。通知期至少為 30 天，應在合同中註明。在有限的情況下，例如違反合約條款或不當行為，終止僱傭合約之前，不需要通知。僱員在服務一年後有權獲得離職。解僱賠償通常在每年服務的 21 至 30 天之間，最高可達到最高金額。