國家

烏克蘭的就業協議可以是口頭或書面的。在烏克蘭，「僱傭合約」一詞指的是一種具體，更靈活的僱傭協議形式，具有固定期限，該協議僅在法律要求時才使用。

烏克蘭的標準工作週為 40 小時：每天八小時，五天。僱主還可以選擇建立六天工作週，天數不超過七小時。在緊急情況或緊急需求時允許加班。連續兩天內限制為四小時，每年 120 小時。僱員因加班而獲得額外補償。

僱員在烏克蘭有權享有四個月的有薪病假。從第六天開始，僱員在前五天內獲得全額工資，然後由社會保險支付其薪酬的百分比。在連續四個月的病假後，僱員可以被僱主解僱。

女性僱員在烏克蘭獲得 126 天的帶薪產假，在到期日前 70 天和出生後 56 天。母親通過社會保障支付全額工資。照顧孩子的父母或其他成人也可以根據要求享有托兒假，直到兒童年滿三歲。此休假期間的薪酬由政府法規決定。父親可獲得兩週的無薪休假。

獎金在烏克蘭很常見，但不需要。

員工在烏克蘭獲得 24 天的帶薪年假。

在烏克蘭，公眾假期是：

• 新年

• 東正教聖誕

• 国际婦女节

• 東正教復活節星期一

• 勞動節

• 勝利日

• 東正教五旬節

• 憲法日

• 獨立日

• 烏克蘭防守者日

• 天主教和新教聖誕節

烏克蘭擁有普遍的醫療保健。一些雇主提供私人醫療保險作為員工福利。

僱主可以出於與該僱員不具體的商業原因（例如清盤，重組或績效原因）解僱烏克蘭僱員。僱員因業務原因而解僱，可獲得兩個月的通知。