國家

烏干達的僱傭合同可以是口頭或書面的。如果合同是書面的，則必須以僱主和僱員所理解的語言。僱傭合約必須包含：

• 僱員和雇主的地址，

• 職位的職稱和性質，

• 薪資詳情，

• 加班薪酬率，

• 工作時間

• 開始日期，

• 通知期限，以及

• 遣散費。

如果合同是口頭，僱主必須根據要求向僱員提供合同的書面副本。書面合同必須由僱主和僱員簽署。

烏干達的標準工作週為六天的 48 小時。員工不得在一個工作日內工作超過 10 小時，或在一個工作週內工作超過 50 小時。輪班工作適用於例外情況。僱員如執行超過正常工作時間的工作，可獲得額外薪酬。

僱員每週工作至少 16 小時，在烏干達連續僱用一個月後，有權在烏干達獲得有薪病假。此病假以員工正常工資的 100％ 支付。

女性僱員在烏干達獲得 60 天的帶薪產假。孩子出生後，必須至少享有四週的產假。如有生病或與出生相關並發症，產假可延長最多四週。男性僱員在烏干達有權享有四天產假。

烏干達的雇主不需要向其僱員提供獎金。但是，基於性能的獎金是常見的。

烏干達僱員在六個月連續僱用後，只要每週工作最少小時，就可享有 21 天的有薪年假。額外的假期可能包括在集體協議中。

在烏干達，公眾假期是：

• 新年

• 解放日

• 耶拿尼·盧武姆大主教紀念

• 国际婦女节

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 勞動節

• 開齋節

• 烈士日

• 國家英雄日

• 開齋節

• 獨立日

• 聖誕節

• 聖誕節

烏干達提供全球醫療保健。然而，僱主經常提供額外私人醫療保險。

僱傭合約可以在合同期結束時（如果為定期），在烏干達終止僱傭合約，或由僱主通知或不通知的僱員終止。如果僱員基本上違反了僱傭合同下的義務，則僱主可以在沒有通知的情況下解僱員。否則，僱主必須向僱員提供通知。通知期為兩週至三個月之間，具體取決於僱員的服務長期。