國家

土耳其的僱傭合同可以是口頭或書面的，但如果超過一年，則必須以書面形式簽署。如果總部位於土耳其的商業實體是合同的一方，則書面合同必須以土耳其語為土耳其語，並且合同將在土耳其執行。書面合同不需要具體表格，但是書面合約中必須有幾個條款，或在開始就業後兩個月內以書面形式向僱員披露：

• 工作條件，

• 每日或每週工作時間

• 僱員收到的薪酬和任何其他薪酬，以及僱員將接受薪酬的時間隔；

• 合同的期限，以及

• 終止合同的條件。

土耳其的標準工作週為五天，員工最多工作 45 小時。在一周內沒有標準的工作時間安排，但員工一天限制為 11 小時。採礦等地下工作限制為每天六小時，每週 36 小時。任何超過這些限制的工作時間都被視為加班，每年最高為 270 小時，並需要僱員同意。

如果員工通過政府殘疾計劃提交醫療證明，在土耳其可獲得一周的有薪病假。僱主可決定將病假延長最多六個月，這是無薪的。但是，僱主並無義務延長病假，如僱員的病情持續六週，僱主有權在沒有通知的情況下終止病假。

土耳其的女性僱員在估計出生日期前和出生後八週獲得了產假。如果出現多生，她有權在出生前兩週額外接受。但是，如果她選擇這樣做，並且如果她的醫生證明她這樣做是安全的，準媽媽可以在預期出生日期前三週工作，而她在出生前沒有使用的時間會增加在她生後接受的時間。新媽媽也可以在產假結束後最多六個月的無薪休假。土耳其的產假為五天。

土耳其的雇主不需要支付員工獎金。

土耳其的員工根據他們的服務長度有資格獲得假期。一至五年服務的僱員可享 14 天的年假。對於 5 至 15 年服務的員工，該金額增加到 20 天，為 16 年或以上的 26 天。特殊規則適用於年輕員工，50 歲以上的工人，礦工和其他地下工作的其他人。

在土耳其，公眾假期是：

• 新年

• 國家主權與兒童節

• 勞動與團結日

• 齋月

• 阿塔圖爾克紀念青年與體育日

• 民主與民族團結日

• 祭典

• 勝利日

• 共和國日

土耳其擁有普遍的醫療保健。還有私人提供者和診所。

在土耳其擁有超過 30 名員工的雇主，僅出於法律有效的原因，可以解僱已僱用超過六個月的僱員。僱員必須提供書面終止通知，其中註明解僱原因。通知期限為兩至八週，具體取決於僱員的服務長期。集體解僱及紀律裁員適用特別規則。在大多數情況下，如果員工至少有一年的服務，則有權獲得離職。解僱賠償是每年服務的一個月薪。僱員還在從服務分開時，就未使用的假期和僱員收到的其他福利、津貼和保費獲得的收取。