國家

突尼斯的僱傭合同可以是口頭或書面的。首要的做法是制定阿拉伯語書面合同，清楚列明員工的薪酬、福利和終止要求的條款。僱傭合同還必須包括以突尼斯第納爾為單位的薪酬和任何其他補償。

突尼斯的標準工作時間為每週 48 小時或每週 40 小時，具體取決於適用的集體勞動協議或雇主政策。員工可以至少享受 24 小時的休息時間。僱主必須獲得勞工督察的許可，才能加班。工作時數（定期加加班）的總時數不能超過每天 10 小時，每週 60 小時。因此，加班不能超過 48 小時的週內 12 小時，在 40 小時的周中不能超過 20 小時。加班薪取決於員工是一周工作 48 小時還是 40 小時。

突尼斯沒有指定員工可以接受的病日數。但是，僱員必須在疾病後 48 小時內通知僱主，並提供醫療證明。符合條件的僱員在病假期間獲得社會保障的補助。

女性僱員在突尼斯獲得 30 天（私營部門）或 60 天（公營部門）的帶薪產假，如果懷孕相關疾病或併發症，可延長 15 天。父親可獲得一天假（私營機構）或兩天（公營部門），必須在出生後七天內獲得。

雇主不需要將獎金納入突尼斯僱員薪酬計劃的一部分，但基於績效的獎金是常見的。

員工在突尼斯每年至少獲得 12 天的年假。每五年服務時，這增加一天，最多 18 天的年假期。然而，許多雇主和集體協議給予員工 30 天的年假。

在突尼斯，公眾假期是：

• 新年

• 革命與青年日

• 獨立日

• 烈士日

• 勞動節

• 開齋節

• 開齋節

• 共和國日

• 伊斯蘭新年

• 婦女節

• 疏散日

• 莫利德

員工可以通過突尼斯的社會保障基金獲得醫療保健。僱主通常提供額外私人保險。

雇主和僱員都可以通過提供通知來終止突尼斯的僱傭合同。除非集體或僱傭合約要求更長的通知期，否則通知期為一個月。如未正確發出通知，必須支付通知期限的額度的賠償。僱主和僱員可在試用期內隨時終止僱傭合約，而無須提供理由或通知。解僱人士適用特別規則。僱員通常每一個服務月獲得一天的離職補助，最多三個月的薪酬。