國家

泰國的僱傭合同可以口頭或書面。但是，建議訂立書面僱傭合同，其中規定所有僱傭條款和條件，實際上，泰國的大多數僱傭合同都是書面的。僱傭合約可以是定期或無定期的，儘管定期合約的期限有限制。

泰國的正常工作時間為每天 8 小時，每週 48 小時，但對於執行危險任務或可能危害健康的工作的員工而言，可能會較少。加班時間每週限制為 36 小時。工作加班的僱員可獲得額外薪酬，從其正常工資的 150% 開始。

僱員一般在泰國每年最多可獲得 30 天的有薪病假。僱員因疾病而失去三天工作後，必須提供醫療證明。

女性僱員在泰國最多可獲得 98 天全薪產假，包括週末，其中 45 天由僱主支付，剩餘 45 天由社會保障基金支付。泰國沒有產假。

泰國的雇主不需要支付員工獎金，但可以選擇這樣做。13 個月獎金或基於績效獎金在泰國很常見。

僱員在工作一年後，在泰國獲得六天的有薪年假。服務時間少於一年的僱員按比例獲得休假。合資格僱員亦可享有 120 天的修道休假或海吉假。

在泰國，公眾假期是：

• 新年

• 瑪哈·布查日

• 查克里日

• 松喀蘭日

• 勞動節

• 加冕日

• 維薩哈布查日

• 阿薩爾尼亞布查日

• 梅·皇后的生日

• 楚拉隆根日（拉瑪五日）

• 米爾·金的生日

• 憲法日

• 除夕

泰國通過社會保障為居住在泰國的私營部門員工提供普遍醫療保健。僱主經常選擇提供補充醫療保健。

如果僱傭合同為固定期限，泰國的僱傭合約會在合同期結束時終止。僱主可以因原因或不當行為而解僱僱員，而不提供通知或支付解僱傭。否則，僱主必須提供通知。泰國的通知期是以僱員的薪酬間隔為準，最多為三個月。退休金在 30 至 300 天之間，具體取決於僱員的服務長期。