國家

坦桑尼亞的僱傭合同可以是書面或口頭的，但建議書面僱傭合同，詳細說明僱傭條款和條件。書面僱傭合約應包括：

• 僱主和僱員的姓名，

• 工作地點或工作將進行的地點，

• 要執行的職責的描述，

• 開始日期，

• 合同的期限（如果為定期），

• 工作時數和天數，

• 薪酬，以及

• 假期和其他休假權利。

坦桑尼亞的標準工作時間為每週 45 小時，每天 9 小時在六天內。加班只能通過個人或集體協議而允許加班，在四星期內不得超過 50 小時。員工一天不能超過 12 小時工作（正常工作和加班）。加班費率為僱員基本工資的一半，而公眾假期工作工資的兩倍。

僱員在坦桑尼亞每年有 126 天的病假。僱員在休假的前 63 天內獲全額薪酬，剩餘的工資則為 50%。

每 36 個月，女性僱員在坦桑尼亞獲得 84 天的帶薪產假，如果她生兩個或以上子女，則可獲得 100 天的帶薪產假。男性僱員在坦桑尼亞獲得三天的產假。

坦尚尼亞沒有法定獎金，儘管員工可能通過個人或集體協議獲得績效獎金或年度獎金。

員工每年在坦桑尼亞獲得 28 天假期。年假，必須在休假週期起六個月內，或者如果業務運作有必要，並且僱員同意，則須在休假週期後的 12 個月內申請。

在坦尚尼亞，公眾假期是：

• 新年

• 桑給巴爾革命日

• 久留米日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 聯盟日

• 工人節

• 開齋節

• 薩巴薩巴

• 開齋節

• 農民日

• 莫利德

• 姆瓦利穆尼耶雷日

• 獨立日

• 聖誕節

• 聖誕節

坦桑尼亞提供公共醫療保健，但建議私人醫療保健。

在坦尚尼亞，僱傭合約可能在合同結束時通過雙方、雇主或僱員的同意終止。僱主必須有有效理由終止僱傭合同。有效原因包括員工不當行為、無能力、不相容性和業務要求。僱主必須提前向僱員提供離職通知。通知期為四至 28 天之間。遣散費為每年完成工作年度至少七天的基本工資，最多為 10 年。