國家

塔吉克斯坦的僱傭合同必須寫成。僱傭合約應至少註明：

• 僱主和僱員的身份；

• 工作場所，

• 僱員的職稱，

• 如果工作困難或危險，有關工作條件和現行的保障措施的資料，

• 員工開始工作的日期，

• 僱傭合同的期限，

• 正常工作時間，

• 休息時間及僱員年假的長度；

• 薪資信息，

• 僱主和僱員的權利和責任，

• 修改及終止合約的程序；

• 補償付款的程序，

• 有關保險的信息，以及

• 合約的日期和序號。

塔吉克斯坦的標準工作週為五或六天的 40 小時。部分員工適用於較短的每日最大工作時間。僅在少數例外情況下允許加班，員工必須同意加班時間。僱員不得超過四小時加班，連續兩天（困難或危險的工作為兩小時），或每年超過 120 小時加班。僱員有權因加班工作而獲得額外薪酬。除非個人僱傭合約的集體協議另有規定，薪酬率為 150% 至 200%。

塔吉克斯坦不提供有薪病假。

女性僱員在塔吉克斯坦獲得 140 天全薪產假，其中在出生前取得 70 天，出生後則獲得 70 天的假期。任何一位父母都可以在孩子三歲之前獲得無薪休假照顧孩子。

塔吉克斯坦的雇主無需支付員工獎金。

僱員在塔吉克斯坦最少獲得 24 天的帶薪年假。具有特定殘疾類型的員工可獲得 35 天或 42 天，具體取決於其官方殘疾類別。

在塔吉克斯坦，公眾假期是：

• 新年

• 国际婦女节

• 納夫魯斯慶典

• 勝利日

• 伊德尔·菲特尔

• 民族團結日

• 艾德阿达

• 獨立日

• 憲法日

塔吉克斯坦沒有普遍醫療保健。僱主必須提供私人保險。

僱主只能因業務的需求或僱員不當行為而解僱塔吉克斯坦的僱員。僱主一般必須在解僱前向僱員提供通知。通知期為一至兩個月，具體取決於解僱原因。根據解僱原因，僱員可能有權獲得解僱賠償。最低遣散費為僱員平均月薪的三個月。