國家

在台灣的僱傭合約可以是口頭或書面的，但大部分是書面的。他們可以使用當地語言或英語，前提是雇主和員工都對該語言感到滿意和理解該語言。僱傭合約應包括：

• 工作地點

• 薪酬，付款方式（支票，銀行轉賬）和付款期限，

• 薪資詳情，

• 工作時間

• 年假，

• 工作開始日期，以及

• 公司政策。

台灣的標準工作週為五天，每週工作 40 小時。加班時間每週限制為 8 小時。僱員有權在加班時獲得額外薪酬。加班薪金的金額取決於加班時數，但從基本費率的 133% 開始。

台灣僱員每年獲得 30 天病假。在住院的情況下，員工最多可獲得一年的無薪休假。在連續兩年內，病假總額不得超過一年。

女性僱員在台灣獲得八週的產假，由於懷孕相關疾病，可延長最多四週的產假。男性僱員有權享有五天產假。

第 13 個月和第 14 個月薪酬的獎金在台灣很常見，但不是必要的。僱主亦可將部分淨利潤分配給僱員。與任何此類保單相關的條款和條件必須記錄。僱主可提供額外福利，包括膳食津貼。

台灣有薪年假期的期限取決於僱員的服務長期：

• 服務至少六個月但少於一年的僱員為期三天；

• 服務至少一年但不到兩年的僱員的七天休假；

• 服務至少兩年但不到三年的僱員可享有 10 天休假；

• 服務年期至少三年但少於五年的僱員可享有 14 天休假；及

• 服務年期至少五年但少於 10 年的僱員可享有 15 天休假。

僱主每年在 10 年以上的服務年度提供一天額外的有薪假，最多 30 天。

在台灣，公眾假期如下：

• 共和國日 ／ 元旦

• 農曆新年除夕

• 農曆新年

• 和平紀念日

• 兒童節

• 掃墓日

• 勞動節

• 屯區 (龍舟) 節

• 中秋節

• 國慶日

台灣擁有一個單付款人的普遍醫療系統。

僱主或僱員可能在合同期結束時（如果為固定期限）終止僱傭合約。台灣僱主一般必須提前向員工提供解僱通知。通知期間在 10 至 30 天之間，具體取決於員工的服務長期。在有限的情況下，無需通知。離職賠率為僱員每年平均每月工資的 50%，最多為六個月的薪酬。