國家

瑞士的僱傭合約通常是書寫的，儘管這不是必要的。然而，當僱員的合約為無限期或一個月以上的定期合同時，僱主必須向僱員提供書面文件，其中包括：

• 僱主和僱員的姓名，

• 就業關係開始的日期，

• 工作的描述，

• 僱員的薪酬及任何調整，以及

• 每週工作時數。

實際上，就業條款通常由集體協議設定，該協議涵蓋瑞士許多工人。

瑞士的工業、辦公室、技術和零售工作人員的標準工作週為 45 小時，而其他行業則限制為 50 小時。加班時間每天不得超過兩小時。每週工作 45 小時的僱員每年工作不得超過 170 小時，而每週工作 50 小時的僱員的年度加班上限為 140 小時。僱員的加班時薪是標準時薪酬的 125%，雖然大型商店的白領工人和零售工人在 60 小時工作之前才開始收到 25% 的補貼。

僱員在僱主工作的第一年期內，在瑞士有權獲得三週的有薪病假，他們在僱主在僱主工作的時間越長時間越長。僱員獲得的病假和病薪金的確切金額因州而異，並可以通過合同或集體協議決定。

女性僱員在瑞士獲得 14 週的產假。假期在日內瓦州持續 16 週，其他州可能會制定其他規定更長時間的法律。在日內瓦以外，在日內瓦以外的每個州，一位已經使用 14 週的產假的母親在返回工作之前，都有權再獲得兩週的無薪休假。父親在出生後的前六個月內最多可享有兩週的產假。

獎金在瑞士很常見，通常在年底時支付為第 13 個月薪。有時期合約的工人在合約到期時會獲得獎金。

僱員在瑞士獲得四週的帶薪年假。

瑞士只有一個國定假日：瑞士國慶日。瑞士的各州決定了該州舉行的節日。

瑞士要求公民和居民購買私人健康保險。

僱主或僱員可以終止瑞士的僱傭合同。除非合同或集體協議另有規定，否則通知期由一星期至三個月，視僱員的服務長期而定。員工可以在沒有通知的情況下解僱，但僅因極度不當行為而被解僱。超過 50 歲的僱員，為僱主工作過 20 年以上，可獲得最少兩個月薪酬的解僱。