國家

瑞典的僱傭合約可以是口頭或書面的，但強烈建議書寫所有僱傭合約。書面合同不需要具體表格，但僱傭合約通常至少列明：

• 僱主和僱員的姓名和地址，

• 員工將開始工作的日期，

• 工作場所，

• 僱員的職稱和職責，

• 合約是不定期還是定期的，以及合約的期限，如果是定期合同，

• 試用期的長度（如有一個（允許的最長時間為六個月），

• 終止合同的通知期限，

• 有關僱員的薪資和其他薪酬成分的信息，

• 僱員的年假津貼，

• 每天或每週正常工作時間，以及

• 有關任何適用的集體協議的信息。

瑞典的標準工作週為五天內 40 小時。當有重要的業務需求時，允許加班。在四週內平均限制為 48 小時，一個日曆月內平均限制為 50 小時，每年 200 小時。加班薪是由集體協議訂定，但通常支付為僱員標準費率的 150% 至 200%。

僱員在瑞典有權獲得有薪病假。僱主支付僱員工的工資的 80%，最高可在僱員生病前 14 天內的最高金額。之後，福利由社會保障支付。付款通常是僱員標準薪酬率的 75％ 至 80％，具體取決於僱員的休假期。

女性僱員在瑞典獲得 14 週的產假。在到期日前取得七週的產假，剩餘的假期是在出生後取得。父親或其他父母有權享有 10 天產假。

瑞典沒有必要的獎金。

僱員在瑞典獲得 25 天的帶薪年假。假期是在 12 個月的就業期內累積，並在下一個年假年度假期內獲得。集體協議通常規定更多的休假時間。僱員有權於六月至八月期間連續四週休假。

在瑞典，公眾假期是：

• 新年

• 顯現節

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 勞動節/五月

• 升天節

• 瑞典國慶

• 夏至

• 萬聖節

• 聖誕節

• 聖誕節

瑞典擁有普遍的醫療保健。

僱主必須有理由解僱員在瑞典，這可能包括業務原因或員工績效或不當行為。在大多數情況下，僱主會根據僱員的服務長期而通過通知解僱員。通知期由試用期的僱員 14 天，其他僱員則需要一至六個月。