國家

斯威士蘭的僱傭合約可能是無期或定期的。書面合約應提供僱傭條款和條件，包括：

• 僱員及僱主姓名，

• 就業開始的日期，

• 工資及計算方法

• 工資如何支付，

• 正常工作時間，

• 員工職位的描述，

• 試用期（如適用），

• 年假，

• 假期權利，

• 病期間的付款，

• 雙方和證人的簽名，以及

• 協議的任何其他條款。

在斯威士蘭的標準工作週為每天八小時，每週六天的 48 小時。個別僱傭合約和集體協議可能會規定不同的工作時間和天數。允許加班，一般薪酬為僱員常規費率的 150%。

在同一僱主聘用三個月後，僱員有資格在斯威士蘭最多享有 14 天的有薪病假，每年最多可享有半薪酬 14 天。

女性僱員在斯威士蘭獲得 12 週的產假。孩子出生後，必須至少六週的產假。如果僱員工工作超過一年，則兩週的假期可獲得薪酬。如果懷孕相關疾病，休假最多可延長六週。沒有法定的產假。

雇主不需要向斯威士蘭的僱員支付獎金，但有些雇主選擇支付基於績效的獎金。

在服務一年後，斯威士蘭的員工可獲得 12 天的帶薪年假。在服務四年後，僱員可享有 13 天有薪休假，而有五年的僱員每年可享有 15 天有薪休假。

在斯威士蘭，公眾假期是：

• 新年

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 國王的生日

• 國旗日

• 勞動節

• 升天節

• 國王父親的生日

• 烏姆蘭加蘆筍舞

• 索姆洛洛日

• 聖誕節

• 善良日（聖誕節）

雇主無義務為其在斯威士蘭的僱員提供健康保險。僱主可以選擇提供私人醫療保險，作為具競爭力的福利計劃的一部分。

雇主和僱員都可以通過提供通知來終止在斯威士蘭的僱傭關係。通知期間為一星期至一個月，具體取決於員工的服務長期。試用期間不需要通知。遣散費為第一年後每年完成服務年度的 10 個工作天的工資。