國家

蘇丹超過三個月的僱傭合約必須以書面形式訂立。書面合約應包括：

• 僱主和僱員的姓名，

• 僱主的地址，

• 開始日期，

• 合同的期限（如果為定期），

• 要完成的特定任務，

• 假期及其他休假權利；

• 薪資詳情，

• 試用期（如適用），以及

• 通知期及終止合約的其他要求。

蘇丹的官方工作時間為每週 48 小時，六天的工作時間為每天 8 小時。加班不得超過每天四小時，每週 12 小時。齋月期間，工作日縮短一小時。

僱員在蘇丹可獲得長達九個月的有薪病假。病假的前三個月以員工的全額薪酬支付。之後，員工只收到部分付款。九個月後，休假無薪。

在蘇丹，女性僱員可獲得八週的帶薪產假，可以在出生前四週和在出生後四週，或出生前兩週和六週後。沒有產假。

蘇丹的雇主不需要向僱員提供獎金。

蘇丹僱員在工作一年後可獲得 20 天的帶薪年假，在 8 年連續服務後增加到 25 天，在 15 年連續服務後增加到 30 天。如果僱主批准，僱員最多可將一半年假期轉移到下一年。但是，員工不能延遲全年休假。

在蘇丹，公眾假期如下：

• 獨立日

• 東方儀式聖誕節

• 東方儀式復活節

• 開齋節

• 開齋節

• 穆哈拉姆

• 先知穆罕默德的生日

• 聖誕節

蘇丹有兩種類型的健康保險：社會健康保險和私人健康保險。正式部門的僱主必須向國家健康保險基金（NHIF）捐款，而非正式部門的雇主和最多 10 名僱員的小型公司是自願性的。提供私人健康保險。

雇主通常可以通過向僱員提供通知來終止蘇丹的僱傭合同。通知期間從一週到一個月，具體取決於員工的服務長期以及僱員的薪酬頻率。在有限的情況下，通常與員工不當行為有關，不需要通知。服務超過三年的員工可能獲得離職賠償。蘇丹的解僱金額取決於僱員的服務長期，並從每年工作的月薪開始。