國家

斯里蘭卡的僱傭合同可以是書面，口頭或暗示的。僱主和僱員均以僱員熟悉的語言簽署書面僱傭合約。在辦公室或商店工作的員工必須以書面形式提供以下資料：

• 僱員的姓名和指定，

• 預約類型，

• 委任日期，

• 付款條件，工資和獎金，

• 就業條件，

• 工作時間和休假，以及

• 終止條款。

斯里蘭卡的僱傭合同可以是固定或無限期的。

斯里蘭卡的標準工作周上限為 45 小時，每天 8 小時，週一至週五。加班時間上限為每週 12 小時，薪金為基本費率的 150%。年齡介於 14 至 18 歲的男性僱員通常不能在晚上 6 時至凌晨 6 點工作，但 16 至 18 歲的男性僱員如果在酒店、餐廳或娛樂場所工作，則可以在上午 6 時至晚上 10 時之間工作。除了一些例外，女性員工也禁止在夜間工作。年滿 18 歲的女性僱員可於下午六時至晚上十時間在住宿酒店或餐廳工作，或於下午六時至晚上八時在辦公室工作。

員工在斯里蘭卡每年最多可獲得七天的病假。在就業的第一年，病假以每兩個月計算一天。

女性僱員在斯里蘭卡獲得 12 週的帶薪產假。最多可以在預期到期日前服用兩週，而剩餘的 10 週在出生後服用。如果懷孕不導致生產，僱員有權享有六週的假期，其中兩個在預計到期日期前，四週後取得。僱主必須在僱員提供懷孕證明後的 48 小時內支付前及包括產日期的產育福利。出生後期間的費用在休假的第二週和第四週分兩次支付。

僱主未能在斯里蘭卡支付最低工資可能會面臨政府的制裁。加班薪按僱員正常工資的百分比支付。斯里蘭卡沒有要求雇主提供獎金。

在服務一年後，斯里蘭卡的員工每年獲得 14 天的有薪休假。服務年齡少於一年的僱員可享有四至十天的休假，如下所示：

• 如果在 4 月的第一天或之後開始，但在 7 月的第一天之前開始就業 10 天，

• 如果在 7 月的第一天或之後開始，但在 10 月的第一天之前開始就業，則為七天；或

• 如果在十月的第一天或之後，但在十二月底之前開始就業，則為四天。

僱員必須在累積後 12 個月內至少連續七天的年假。僱主與僱員同意的特定日期可獲得假期。

在斯里蘭卡，公眾假期是：

• 杜魯圖滿月波亞日

• 泰米爾泰國龐加爾節

• 斯里蘭卡國慶

• 納瓦姆滿月波亞日

• 馬哈西瓦拉特里日

• 馬丁滿月波亞日

• 耶穌受難日

• 巴克滿月波亞日

• 辛哈拉語和泰米爾語除夕

• 辛哈拉語和泰米爾語元旦

• 五一（勞動節）

• 伊德爾菲特（拉馬贊節日）

• 維薩克滿月波亞日

• 維薩克滿月波亞日後一天

• 波森滿月波亞日

• 伊德勒阿爾哈（哈吉節日）

• 艾薩拉滿月波亞日

• 尼基尼滿月波亞日

• 比納拉滿月波亞日

• 米拉德-恩納比（聖先知的生日）

• 瓦普滿月波亞日

• 迪帕瓦利

• 惡劣的滿月波亞日

• 雲杜瓦普滿月波亞日

• 聖誕節

斯里蘭卡擁有一個普遍的公共醫療保健系統。一些私人雇主提供額外的健康保險計劃。

僱主或僱員可以在合同期結束時（如果為定期）在斯里蘭卡終止僱傭合約。僱主可以因不當行為、紀律原因或表現不佳而解僱員。僱主必須在終止後兩天內以書面通知僱員解僱的原因。僱員解僱的合理理由包括：

• 嚴重疏忽，

• 濫用或不服從的行為，

• 欺詐、盜竊或不誠實

• 中毒或其他障礙，以及

• 放棄或經常缺席。

僱員因紀律原因以外的任何原因（包括解僱）解僱員，一般必須經勞工處長批准或僱員同意。