國家

在西班牙，無限制的僱傭合約可以是口頭或書面。必須以書面形式的僱傭合同包括：

• 不連續的固定服務，

• 培訓，

• 兼職工作，

• 固定期限超過四週，

• 遠程工作，以及

• 在西班牙以外的工作。

定期僱傭合約有固定或特定的期限。雇主可以使用定期合同代替員工或生產需求。替代員工的定期合約必須包括被替代員工的姓名，以及臨時更換的原因。

西班牙的工作時間通常是通過個人或集體協議設定，但平均每週工作時間不能超過一年的 40 小時。除非集體協議或個人協議另有規定，否則工作時間一般不得超過每天 9 小時。每年最多允許的加班次數為 80 小時。四個月內以休息時間（非付款）抵銷的加班時間不包括在每年加班時間的計算中。除非明確授權的情況外，否則禁止在夜間進行加班。夜間工作時間為晚上十時至上午六時，如果定期進行夜間工作，僱主必須通知當地勞工當局。夜間工作不得超過 15 天的平均每天 8 小時。在夜間執行三個小時或以上工作的員工，或是夜間工作的三分之一的員工是夜間工作人員。

西班牙的病假為 12 個月，可以延長到另外六個月。病假稱為臨時殘疾（臨時殘疾）。符合條件的僱員在病假期間最多可獲得監管基礎薪酬的 75%。為符合資格的病假福利，僱員必須在接受病假前的五年內至少有 180 天供款。如果病假與意外有關，則沒有最低合資格期限。員工還需要持有公共衛生系統中的醫生分支機構的醫療證明。

女性僱員在西班牙有權享有 16 週的帶薪產假。對於多個孩子出生，可延長產假，最多可延長雙胞胎出生 18 週，而三胎的出生 20 週。如果孩子殘疾，假期也將延長兩週。如果孩子需要住院超過七天，產假也可以延長最多 13 週。父親有權享有 16 週的帶薪產假。此休假可以與產假同時享用。合資格僱員在孩子出生時，可以從西班牙的社會保障計劃獲得補助。

西班牙的僱員有權獲得每月最低工資。工資可以用錢和貨物支付。以貨物支付的工資不得超過僱員工薪金的 30％，或將金錢支付的總金額降低至低於最低工資。僱員每年有權獲得兩份獎金。一項獎金在聖誕假期時支付，另一個是在集體協議或由僱主和僱員的代表定的一個月內支付。獎金的金額通常是通過集體協議固定，但不低於僱員的基本月薪。

西班牙的僱員每年最少有 30 個日曆天的有薪假假期。不允許代替年假支付。休假將通過雙方共同協議或集體協議中所述決定。

在西班牙，公眾假期是：

• 顯現節

• 耶穌受難日

• 勞動節

• 上天日

• 西班牙裔日

• 萬聖節

• 憲法日

• 無瑕的受孕日

• 聖誕節

西班牙為符合條件的個人提供公共衛生護理。社會保障支付為該系統提供資金。僱主可選擇向其僱員提供私人健康保險。

西班牙沒有隨意就業。僱主和僱員必須有客觀理由終止僱傭合同。僱主在解僱員時必須通知僱員。僱主可以出於客觀或紀律原因解僱員。僱主的權利和義務取決於終止的原因以及僱傭合約或集體協議（CBA）的條款。僱主必須在 15 天前向僱員發出解僱的通知書，並提供解僱的理由。雇主可以提供薪酬而不是通知。解散費為每年服務最多 20 天的工資。