國家

南蘇丹的僱傭合約可以是書面或口頭，可以是定期、無限期或其他相關的條款。如果合同是書面的，則必須提供副本給所有相關人士。

以定期合約聘用的僱員，而且最終在協議的日期內工作，將被視為根據與先前同意的條款相同的續訂合同。如果僱員有一份定期合約，並在兩年內持續續期，該僱員被視為有無限制的僱傭合同。

僱傭合約必須包括：

• 僱主姓名，

• 工作地點

• 員工詳細資料

• 持有的職位，

• 試用期，不得超過三個月

• 就業時間，

• 服務的任期，

• 薪酬和付款條件，

• 通知期限，

• 遣散費，以及

• 任何其他特殊條件。

南蘇丹的標準工作時間為每週 40 小時：每天 8 小時，每天在五天內。僱員在一天連續工作 5 小時後，每週至少有權休息一天和 60 分鐘休息。加班時間限制為每週 10 小時或每天三小時。

如果員工出示醫療證明，在南蘇丹每年可獲得 12 天的有薪病假。

南蘇丹的女性僱員每次懷孕至少獲得 90 天的帶薪產假。僱員必須在最少 14 天前通知僱主打算休假。流產或生死生子女的女僱員可獲六週休假。返回工作後，女性員工工作半天，最多 45 天母乳餵哺。男性僱員可獲得兩週的產假，該假必須在產後的三天內或流產後立即開始。

南蘇丹不需要獎金。

在服務一年後，南蘇丹的僱員可獲得 21 天的帶薪年假，在服務三年後增加到 25 天，在服務 15 年後增加到 30 天。累計但未使用的年假會延至下一年。當員工累積了兩年未使用的假期時，最多可以支付一半的天數給員工。僱主和僱員必須同意取代假期付款，並且協議必須以書面形式作出。任何累積但未使用的休假，將在離職時支付給僱員。

在南蘇丹，公眾假期如下：

• 新年

• 和平協定日

• 國際勞動節

• 開齋節

• SPLA 日

• 獨立日

• 開齋節

• 烈士日

• 聖誕節

• 聖誕節

南蘇丹沒有普遍的醫療保健，但醫療設施有限。

僱主或僱員可以在合同結束時終止定期僱傭合同。僱主在南蘇丹終止不定期合約的理由包括：

• 僱員的無能力，

• 反覆表現不滿意，

• 在工作上或與僱員工的工作地點有真實及或重大關係的不當行為，以及

• 冗餘。

僱主須向僱員提供書面聲明，說明解僱員的理由。

僱員在工作期六個月或以上的僱員可以按僱主和僱員在僱傭合約中決定的金額，向僱員提供離職津貼。僱主不需要為因嚴重不當行為而被立即解僱或離職七天的僱員，僱員不需要在沒有理由或通知的情況下提供離職補助。