國家

韓國的僱傭合約必須以書面形式訂立，並詳細說明僱傭條款，包括工作時數、假期、年度帶薪休假、工作條件、薪資和付款條件。雖然該協議不一定是韓語，但建議您使用。僱傭合約可以是無限期或有定期的。定期僱傭合約不得超過兩年。僱主必須向僱員提供僱傭合同，如果他們未能提供僱傭合約，可能會被判處罰款。

韓國的標準工作時間為每週 40 小時，每天 8 小時。僱員每工作四小時獲得 30 分鐘的無薪休息，每八小時工作班則獲得一小時的無薪休假。

在雙方同意下，韓國的員工每週最多可加班 12 小時。在勞工部長批准後，某些行業的僱員可能可以超過 12 小時的加班。僱員在假期、加班和夜間工作時，可獲得超過標準費率的工資增加工資。夜間工作時間為晚上 10 點至凌晨 6 點之間，僱主也可以為僱員提供休假，而不是加班薪。

韓國的雇主不需要為僱員提供非與工作相關的疾病或傷害提供假，但可以選擇提供病假。僱主必須為與工作相關的疾病或受傷提供有薪休假。

女性僱員在韓國獲得 90 天的產假，對於雙胞胎或多生育而言，可獲得 120 天的產假。女性僱員必須在出生後至少連續 45 天的產假，如果是雙胞胎或多生，則需要使用 60 天。員工在休假期間獲得 100% 的工資。假期由公司或就業保險基金支付，具體取決於公司的規模。一般來說，僱主在前 60 天付款。女性僱員在懷孕期間也有權休假以進行醫療預約。女性僱員為一歲以下兒童的母親，每個工作日內最少可享受兩次休息 30 分鐘，進行母乳餵哺。

男性僱員在韓國獲得 10 天的帶薪產假。產假必須在出生後 90 天內申請。

不需要獎金。

韓國僱員在服務一年後可獲得 15 天的有薪年假。然後，員工每兩年的服務額外獲得一天，最多 25 天。在工作的第一年，僱員每月可以享有一天的帶薪休假，但這將從下一年的分配中扣除。

在韓國，公眾假期是：

• 新年

• 塞奧拉爾

• 獨立運動日

• 兒童節

• 佛誕生

• 紀念日

• 解放日

• 楚索

• 全國基金會日

• 漢古日

• 聖誕節

韓國的國民健康保險（NHI）計劃是一項強制性制度，涵蓋生活在該國的每個人。

在韓國的僱傭合約可能在定期合同結束時，由僱主、僱員或通過共同協議終止。僱主只能因為該僱員歸屬的合理原因或緊急管理需要，這可能包括解僱員。僱主必須在僱員在解僱前 30 天或薪酬前提供通知，以取代通知。解僱必須以書面形式進行，並包括解僱的理由和日期。書面解僱可以在通知的同時提供，但不遲於解僱日期。