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南非的僱傭合同可以是無限期或固定期的。

僱主必須向僱員提供一份文件，其中至少包含各方的詳細資料、職位、工作時間、工資細節、休假、通知期、若為固定期，則是完成日期的文件。文件必須以員工可以理解的語言。否則，僱主必須以員工能夠正確理解的方式解釋其條款和條件。

定期合約不適用於永久職位。定期合約通常適用於執行業務暫時需要的特定時間段的工作，例如指定事件或完成指定任務或專案。

南非的標準工作週為每週 45 小時，每天 9 小時，每週五天或更少。對於每週工作超過五天的員工，限制為每天八小時。對於職責包括與公眾工作的僱員，可延長至一天 15 分鐘，但每週不能超過 60 分鐘。

在每個 36 個月的週期中，南非的僱員有權獲得相等於他們在六週內工作天數的有薪病假。如果他們每週工作五天，他們每 36 個月的權利為 30 天的有薪病假。如果他們每週工作六天，他們的權利為 36 天的有薪病假。在前六個月內，僱員每 26 天工作可獲得一天病假。

一名女僱員在南非獲得四個月的帶薪產假。除非另有協議，否則開始於出生前一個月，或在醫療證明中指明的日期。除非醫生另有證明，否則僱員在出生後六週內返回工作。薪酬須按向 UIF（失業保險基金）供款。父親和收養父母在子女出生時，有權享有 10 天的無薪家長假。父親必須在休假前至少提交一個日曆月的書面通知。

南非有最低工資。不需要獎金。

除了假期外，員工每年在南非獲得 21 天的有薪假假期。根據協議，福利可為每 17 天工作一天，或每 17 小時工作一小時。如果公眾假期屬於僱員年假期的一天，僱主必須額外給予一天的有薪休假日。年假必須在開始日期前支付。

在南非，公眾假期是：

• 新年

• 人權日

• 耶穌受難日

• 家庭日

• 自由日

• 工人節

• 青年日

• 全国婦女节

• 遺產日

• 和解日

• 聖誕節

• 善良日

儘管南非擁有公共醫療保健系統，雇主通常為他們的員工提供私人保險。

南非的解僱的通知期在一到四週之間，具體取決於員工的服務年份。