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斯洛文尼亞的僱傭合約是無限的或是定期的。定期合約不得超過兩年，只能出於法律認可的原因，例如可持續一定及定期的工作、季節性工作或其他幾種情況而允許。定期合同必須註明固定期限的原因。

書面合同是常規，強烈建議使用。書面僱傭合約可以使用任何語言，只要有斯洛文尼亞文版本。僱員必須在計劃簽署日期至少三天前獲得合同草稿，並必須收到最終簽署合同的副本。僱傭合同應註明：

• 當事人的身份，

• 員工將開始工作的日期，

• 僱員的職稱和簡短的職位描述，

• 工作場所，

• 如合約為固定期限，該合約的長度及其固定期限的原因，

• 僱員是否將全職或兼職工作，以及工作時間，

• 僱員的基本工資、薪酬期間、日期和付款方式，以及任何其他薪資組成部分或付款；

• 年假信息，

• 終止合約的通知期限，以及

• 有關集體協議的信息。

斯洛文尼亞的標準工作週為五天內 40 小時。全職工作的最低時數為 36 小時，並且必須分配至少四天。工作特別危險的員工每週工作少於 36 小時。

僅當有緊急的業務需求或緊急情況使額外工作時間絕對必要的情況下才允許加班。僱主必須向員工提供書面通知即將進行的加班，每週不得超過 8 小時，每月 20 小時或每年 170 小時。

夜間工作平均每天不得超過八小時。懷孕婦、哺乳媽媽和未成年人不得晚上工作，而其他類別的僱員，尤其是幼兒的父母和長者，只有在他們同意的情況下，才能在夜間工作。

僱員在斯洛文尼亞獲得一個月的有薪病假，僱主支付員工的一部分工資。如僱員因工作相關疾病或意外而缺席，僱主支付其工資的 100%。僱員應盡快通知僱主，並出示醫療證明。僱主根據情況向僱員支付 30 至 120 天。在此時間之後，僱員將獲得社會保障福利，直到他們返回工作或被宣布殘疾並終止僱傭為止。社會保障金額取決於幾個因素。

女性僱員在斯洛文尼亞獲得 105 天的帶薪產假，從到期日前 28 天開始。他們必須至少休假 15 天。如果母親符合資格，則可以按照過去的社會保障供款計算的基本金額確定的社會保障產科福利。支付的金額將介於基本最低工資的 55% 和斯洛文尼亞平均月薪的兩倍之間。

父親在斯洛文尼亞獲得 30 天的帶薪產假。前 15 天必須在孩子生命的前六個月內服用，而剩餘的 15 天可以在孩子完成一年級之前任何時間使用。每位家長可獲得 130 天的家長假照顧孩子。母親最多可將 100 天轉移給父親，而父親可將全部分配轉移給母親。

在多生、早產和需要特別照顧的兒童時，父母假更長。領養子女的僱員可獲得最多 130 天的假期，不遲於孩子與家人同在一起 15 天開始，而該休假期可以在孩子完成第一年學期為止。

斯洛文尼亞有最低工資。許多員工在聖誕節或新年開始後不久獲得 13 個月的工資。有時會為僱員在僱主開始的周年紀念日的「銀禧」獎金，有時會支付基於績效獎金。

僱員在斯洛文尼亞最少有權享有 20 天的帶薪年假。55 歲或以上、殘疾人士或是殘疾兒童照顧者的員工可額外獲得三天。集體協議可能會授予該協議所涵蓋的僱員額外休假。僱主可能要求僱員在當前日曆年度至少使用兩週的休假。員工還可以為家庭婚禮、出生和死亡等活動獲得最多七天的有薪個人假。

在斯洛文尼亞，公眾假期是：

• 新年假期

• 斯洛文尼亞文化假期

• 復活節星期一

• 抵抗日

• 勞動節/五月

• 國立日

• 上天日

• 改革日

• 萬聖節

• 聖誕節

• 獨立與團結日

斯洛文尼亞擁有國民健康保險。許多斯洛文尼亞人從私人保險公司購買額外的健康保險，以確保獲得超出國家計劃提供的醫療服務。

雇主可能由於商業或經濟原因（例如解僱，僱員無法完成工作或不當行為）在斯洛文尼亞解僱員。終止通知必須以書面形式提供，並註明終止的原因。僱主必須通知 15 至 80 天，具體取決於服務長度。