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斯洛伐克的僱傭合約必須以書面形式進行書面，並且必須提供副本給僱員。僱傭合約可以是無限期或固定期的。定期合約不得超過兩年，其有效期必須在書面合同中註明。定期就業的持續時間不超過兩年。除某些例外，可以延長或續約，但在兩年內不超過兩次。

僱傭合約至少應包括：

• 職位描述，

• 工作場所，

• 工作開始的日期，以及

• 僱員的薪酬金額和薪酬期限，除非由集體協議決定。

斯洛伐克的標準工作週為五天內 40 小時。根據不同輪班工作安排，僱員的工作時數可能為每週 37.5 至 40 個。集體協議或僱傭合約可能有不同的每週工作時間安排。特別規則限制在附近工作危險化學品或輻射的員工和 16 歲以下僱員的工作時間。

只有在急需要的情況下才允許加班。晚上工作（從晚上 10 點到早上 6 點）獲得比僱員通常每小時薪酬的百分比，如果僱員的工作特別危險，則會獲得更高的保費。

僱主支付僱員在斯洛伐克的病假的前 10 天。在前三天，僱員按其正常日費率的 25% 的薪酬，第四天至第十天的 55％。從第 11 天開始，僱員可以獲得社會保障福利，也是員工正常日費率的 55％。員工必須提供醫療證明。

斯洛伐克的僱員還有權每年獲得七天的帶薪休假，以便在醫院或其他醫療設施進行醫療檢查或治療，這些醫療機構無法在其他地方進行，也不能安排在工作時間以外安排。

女性僱員在斯洛伐克有權享有 34 週產假，單親有權享有 37 週的產假。準媽媽通常在預計出生日期前六週開始產假，但她可能在到期日前八週開始產假。她應該在開始產假前至少一個月向僱主提供通知。母親在產假期間，如果她在產前兩年內獲社會保險保障至少 270 天，則該母親可獲得平常每日費率的 75% 作為社會保障福利。

如母親未獲得產養或家長津貼的情況下，父親可在母親同意下，從子女六週歲開始休假，持續 28 週。

根據工作的難度和需求，斯洛伐克的工作分為六種類別之一。斯洛伐克為每個類別設定最低工資，第 1 類是最低工資，第 6 類為最高。獎金在斯洛伐克很常見。

斯洛伐克的年假期為四或五週，具體取決於員工的年齡和其他因素，例如僱員是父母還是工作危險的工作。對於在相關日曆年結束前至少年滿 33 歲的僱員、父母的僱員以及工作困難或危險的僱員，年假期為至少五週。

僱主要在與僱員代表同意的情況下，並與僱員代表同意，安排假期。如果僱員符合資格並符合營業需求，僱主須每年最少授予四週的假期。

在斯洛伐克，公眾假期是：

• 新年/斯洛伐克的崛起

• 顯現節

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 國際勞工日

• 從法西斯主義自由日

• 聖西里爾和聖梅多狄斯節

• 斯洛伐克國家起義日

• 斯洛伐克共和國憲法日

• 悲傷聖母日

• 萬聖節

• 爭取自由民主日

• 平安夜

• 聖誕節

• 圣史蒂芬节

斯洛伐克擁有國家醫療保健。

僱主只有出於法律可接受的原因才能解僱斯洛伐克的僱員。可接受的原因是與業務相關，例如因重組而清盤或僱員因重組而解僱，以及績效原因，例如僱員未履行僱傭合約下的義務。如僱員不當行為較低，僱主只有在過去六個月內獲書面警告有關行為，並告知他們如沒有改善，僱主才可能被解僱員。

終止的通知期，無論是誰發出通知，通常最少為一個月。如果僱員為僱主工作過少一年，但少於五年，則最低通知為兩個月；如僱員為僱主工作五年或以上，則最低通知為三個月。