國家

新加坡允許各方談判條款並簽訂僱傭合同，稱為服務合同，前提是不包含非法條款。服務合約可以是書面或口頭、明示或暗示的。該協議可以以任命信或就業或學徒協議的形式形式。但是，僱主必須在就業開始後的 14 天內以書面形式向僱傭法規範的僱員提供關鍵僱傭條款。

新加坡的標準工作時間為每天 8 小時，每週 44 小時，超過 5.5 天。

新加坡僱員在服務三個月後可獲得有薪病假，在服務六個月後獲得全額福利。有六個月服務的僱員可獲得 60 天的帶薪住院假，其中包括 14 天的有薪門診休假。服務期為三至六個月的僱員按比例計算方式獲得病假。

女性僱員在新加坡可獲得 12 週或 16 週的產假，具體取決於子女是否為新加坡公民。如果母親在孩子出生前至少連續三個月為僱主工作，而該孩子是新加坡公民，則該母親可獲得 16 週的產假。已婚婦女可與配偶共享長達四週的產假。父親如果符合某些條件，則可獲得兩週的帶薪產假。

在新加坡，不需要獎金。

新加坡僱員在 12 個月連續服務後可獲得七天的年假，並且每年在職業後獲得額外一天的休假日，直到他們在工作 8 年後達到 14 天的假期為止。然而，在新加坡，僱主在聘用時提供 14 天的假期是常見的做法。持續服務三個月至十二個月的僱員可按比例計算獲得年假。

在新加坡，公眾假期如下：

• 新年

• 農曆新年

• 耶穌受難日

• 勞動節

• 維薩克節

• 哈里·拉雅·普阿薩

• 國慶日

• 哈里拉雅·哈吉

• 迪帕瓦利

• 聖誕節

新加坡擁有通用的醫療保健通過多種融資制度來資助，包括政府補貼和雇主和僱員的強制性供款。公民和居民必須註冊通用基本健康護理保險，稱為 MediShield Life，該保險涵蓋大量住院和一些門診費用。雇主和僱員還需要向稱為 MediSave 的國家醫療儲蓄賬戶捐款。

在新加坡終止僱傭合約的通知期為一天至四週之間。除非僱傭合約中有規定，否則沒有要求提供離職賠償。