國家

塞爾維亞的僱傭合同可能是無限期或固定的。一般而言，定期合約不得超過 24 個月，只允許在特定項目上進行工作、替代暫時缺席的員工和某些其他法律認可的目的。在某些情況下，期限可以為 36 個月。

僱傭合約必須以書面形式簽署，並由僱主和僱員簽署。僱主保留兩份，員工收到一份。僱傭合同也可設定試用期，該期不得超過六個月。

塞爾維亞的標準工作週為五天內 40 小時，不能短於每週 36 小時。在特別困難或危險的工作中的工人，即使採取適當措施以使他們更安全，也可能會減少工作時數，每週減少到 30 個。

只有在有強烈的理由時，員工可能需要加班。加班時限為每週八小時，員工一天工作不得超過 12 小時。僱員的加班時薪可獲其標準小時費用的 126%。公眾假期工作的賠償是僱員標準費率的 110%。僱主須保留所有加班工作的記錄。

在下午十時至上午六時間工作，且在此期間通常不工作的僱員，薪酬為標準時薪酬的 126%。員工必須同意晚上工作超過一週。

員工在塞爾維亞獲得有薪病假。前 30 天的薪酬是前 12 個月的平均工資的 65%，如果僱員遭受工作相關的疾病或受傷，則 100% 的薪酬。30 天後，僱主繼續支付福利，但可以向社會保障申請補償。僱員應在三天內提交疾病的醫療證明，該證明員工可能缺勤多長時間。如僱主懷疑僱員缺席是否合理，僱主可要求當地衛生機關評估僱員的狀況。

女性僱員在塞爾維亞獲得一年的產假和托兒假的組合。產假開始於預計出生日期前 28 至 45 天，並持續直到出生後三個月。在產假結束後，母親有權享有托兒假，該假期持續直到自她的產假開始以來過去 365 天。女性有兩個孩子，可獲得產假和托兒假的合併兩年，為其第三個子女和任何額外子女提供共兩年的產假和托兒假。哺乳媽媽有權享受休息或縮短工作日，以留給母乳餵哺的時間。

在產假和托兒假期間，僱員在過去 12 個月內獲得她的平均工資，最高可達法律規定的最高金額。如果她按定期合同工作，合同會自動延長到休假結束。在正常情況下，在產假或托兒假的父母不得被終止。

父親因孩子的出生而獲得五天的帶薪產假。他只有在特殊情況下才有權獲得額外的帶薪產假。

塞爾維亞有最低工資。以績效為基礎的獎金在塞爾維亞很常見。所有僱員均有權為同一僱主每年工作，獲得固定的加薪。

員工在塞爾維亞最少獲得 20 天的帶薪年假。如果僱員在工作的第一年，他們會累積每月年假總額的 1/12。

在塞爾維亞，公眾假期是：

• 新年

• 東正教聖誕

• 國立日

• 東正教耶穌受難日

• 東正教復活節星期一

• 勞動節

• 停戰日

• 西聖誕節（非東正教基督徒）

• 耶穌受難日（非東正教基督徒）

• 復活節星期一（非東正教基督徒）

• 開齋節（穆斯林）

• 開齋節（穆斯林）

• 約姆基普爾（猶太人）

塞爾維亞擁有全球醫療保健。

塞爾維亞的雇主可能出於某種原因解僱員。認可原因是與員工無關的業務性質的變化，以及員工具有特定原因，例如表現不佳、違反僱傭合約，或在工作上的疏忽或疏忽的工作行為。僱員因業務原因而解僱，無權通知。如僱主因績效原因尋求僱員解僱員，僱主必須先向該僱員提供書面警告，告知僱員有關行為不滿意，警告僱員可能因此行為被解僱，並解釋為何解僱員可能會被解僱，以及解釋為什麼解僱可能是補救措施。