國家

塞內加爾的僱傭合約通常為無限期或定期的。無限期合約可以是口頭或書面的。但是，強烈建議簽訂書面合同，如果合同是口頭，則應向僱員提供書面聲明其僱傭條款。定期合約必須以法語書面作出，但必須根據要求準備另一種語言版本。定期合約可以是指定的時間長度（最多兩年），或是完成指定任務所需的時間。完成指定任務的定期合約不得續期。一定時間內的那些可以一次續約。

僱傭合約應註明：

• 雙方的姓名和識別信息，

• 合約的性質和期限，若是定期合約，指明合約的期限；

• 僱員在公司內的資格和類別或等級，

• 員工的薪酬及任何福利，

• 員工的工作職能，

• 員工的工作場所，

• 適用於合同的任何法規文本和/或集體協議；

• 僱主提供的住房詳情，以及

• 有關僱主與僱員之間特定僱傭關係的任何額外協議。

塞內加爾的標準工作週為五天內 40 小時。加班時間每年上限為 100 小時，在獲得政府勞工監察局的許可下，每週最多可達 10 小時，在有限時間不得超過六個月。加班的薪酬是前八小時的僱員正常小時費用的 110%，而額外工時的薪酬則為 135%。週末或假日當天工作的費率為僱員正常小時薪酬的 150%。晚上 10 點至凌晨 5 點之間的夜間工作，以僱員基本小時薪酬的 150%；星期日或節假日夜間工作的 200%。

僱員在塞內加爾獲得至少五天的有薪年病假。受國家跨專業集體協議所涵蓋的僱員，可根據僱主在僱主的工作時間獲得病假。根據集體協議，僱員為僱主工作少於一年，可獲得一個月全薪病假，並獲得三個月半薪的病假。僱員服務超過一年，但未滿五年，可享一個月全薪病假，四個月以半薪酬。服務超過五年的僱員可享受兩個月全薪病假，五個月以半薪。集體協議還保證一名員工在病假的工作為期六個月，之後他們可能被替換。

女性僱員在塞內加爾獲得 14 週的帶薪產假，在出生後則需要八週。如果有併發症或患有懷孕相關的疾病，母親可以額外休假三週。母親每年 14 歲或以下的孩子每年都可獲得一天休假。受跨專業集體協議所涵蓋的父親有權享有一天的產假。

塞內加爾的僱員有權獲得每小時最低工資，這根據僱員在農業和類似行業或非農業部門工作而有所不同。有些員工獲得基於績效的獎金。有些員工獲得第 13 個月的工資作為獎金。

塞內加爾的僱員每年獲得 24 天的帶薪年假，每月計算為兩天。根據法規和集體協議，可根據服務長期授予額外休假。有子女僱員每年 14 歲以下的兒童可獲得一天額外的休假日。僱員每年至少需要六天休假，剩餘的天數最多可以延長三年。

在塞內加爾，公眾假期是：

• 新年

• 獨立日

• 復活節星期一

• 科里特

• 勞動節

• 升天節

• 白星期一

• 塔巴斯基

• 十一月

• 上天的祭典

• 大馬加爾德圖巴

• 莫利德·納比

• 萬聖節

• 聖誕節

塞內加爾公共醫療保健系統的疾病預測研究所 (IPM) 涵蓋就業居民。它涵蓋 40-80% 的醫療、製藥和醫院費用。僱主將僱員註冊入 IPM，並且僱員在供款兩個月後有資格獲得福利。僱主為尚未提供足夠供款的僱員支付醫療費用，並在稍後由僱員補償。僱主通常也向住院僱員支付小額住院津貼。國家福利計劃涵蓋整個人口的基層醫療保健，包括那些沒有就業的人。私人健康保險提供，並且有一些私人醫療提供商，主要集中在塞內加爾首都達喀爾。

塞內加爾的無限制合同可以通過雙方的同意終止，或在遵守所需的通知期後由任何一方終止。所有終止通知必須以書面形式提供，並必須註明終止的原因。如僱主要終止合約，僱主必須有合理的理由，以經濟理由或僱員特定的個人理由。

大多數僱員在終止無限期合約時必須提前 15 天通知，而高管人員必須至少提供兩個月的通知。僱主終止合約時，大部分僱員的通知期為一個月，主管和監事級僱員為兩個月，高管則為三個月。如僱主有理由，僱主涉及嚴重不當行為，例如不合理的缺勤、違反專業義務、嚴重疏忽、犯刑事或民事罪行，則僱主亦可在不作另行通知的情況下解僱員，而無須另行通知。除了最嚴重的不當行為外，僱主必須先向僱員發送一封信，說明僱主為什麼對他們的表現不滿意。員工必須有 48 小時的時間回复。

沒有法定的遣散費權利，但是由國家跨專業集體協議規定。該金額對應於僱員每年每年的每月總工資的百分比。