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沙特阿拉伯的僱傭合同應用阿拉伯語書寫。如果員工是外國人，則應將翻譯副本附加到阿拉伯語合同中。沙特阿拉伯有三種類型的僱傭合同：定期、臨時和無限期。定期合約可在到期日或工程完成時到期。只能在同一期間續約三次。在第三次續約到期後，或當僱員在工作到期後繼續工作，而沒有雇主續約合同時，它會自動成為無定期合同。臨時合約適用於每天的特定小時或每週特定日子，不得超過 90 天。無限期合約沒有到期日，任何一方都可以終止。

非沙特國民的僱傭合同被視為定期。如僱傭合約未指明其有效期，則被視為等於僱員的居留簽證和工作許可證的期限。

沙特阿拉伯的標準工作週上限為每週 48 小時，每天 8 小時。然而，在齋月期間，穆斯林的工作時間將減少為每週 36 小時，每天六小時。僱主不得讓女性僱員工晚班工作。僱員有權於星期五每週休息 24 小時。工作日的休息時間為每天至少半小時，但僱員不會在沒有休息的情況下連續工作超過五個小時。此外，僱員還有權享用額外休息，以進行祈禱和吃午餐，這不被視為半小時休息時間的一部分。加班時間上限為每天 11 小時。超過正常工作時間及假期工作的加班薪為基本費率的 150%。

僱員在沙特阿拉伯每年有 120 天的病假，在此期間，僱員不得被解僱。員工最多可獲得 90 天的有薪病假。病假薪金從生病的第一天開始，並以一段時間的推移薪酬率下降為基礎。

女性僱員在沙特阿拉伯服務一年後，在沙特阿拉伯獲得 10 週的帶薪產假。假期最多可以在到期日前四週開始，剩餘六個星期在分產後花費。如果一名女性僱員在年內享受全額產假的薪酬，那麼她不有權在同一年內獲得年假的薪酬。然而，如果她在同一年內獲得了一半的產假薪，那麼她有權在同一年的年假期內獲得另一半的薪酬。如果與懷孕有關的併發症，女性僱員有權獲得額外的產假日，但不超過 180 天。女性僱員返回工作後，她有權獲得額外一小時的休息，以照顧她的孩子。男性僱員在沙特阿拉伯獲得一天的帶薪產假。

雖然沙特阿拉伯規定建立最低工資制度，但尚未實施最低工資。雙方之間的個別協議定了工資。每日勞工和完工的員工必須每週獲薪酬。正式員工必須每月獲得薪酬。年度和基於績效的獎金在沙特阿拉伯很常見。

沙特阿拉伯的員工在服務的前五年內獲得 21 天的帶薪年假。在服務五年後，僱員可獲得 30 天的帶薪年假。穆斯林員工在服務兩年後獲得額外 10 至 15 天的帶薪宗教休假，以便前往麥加的朝聖，必須在年初與雇主安排。

僱主須與僱員確定年假的開始日期，年假必須提前支付給僱員。在僱員的書面同意下，年假只可轉移至下一年，而且不應延長於下一年。僱員也有權獲得無薪休假，必須雙方同意。如果未付款缺勤超過 20 天，則合同被視為暫停。

在沙特阿拉伯，公眾假期是：

• 創立日

• 開齋節

• 阿拉法日

• 開齋節

• 沙特國慶

沙特阿拉伯為公民提供醫療保健，而公司則為外籍員工提供額外私人醫療保險。

任何一方都可以在沙特阿拉伯以書面終止僱傭合同。開始終止的一方必須為月薪僱員提供 30 天的解僱通知，而所有其他每日或每週薪酬的員工至少提供 15 天的解僱通知。不遵守終止通知期限的一方，必須向另一方賠償相等於通知期內的薪酬。在某些情況下，僱主可在沒有遣散費或解僱通知的情況下，如僱員：

• 對僱主或監事進行身體攻擊，

• 在獲得書面警告後繼續違反合約的任何條文，或

• 從事非道德行為或不服從。

在其他情況下，僱員可以終止合同而不會失去解僱或通知：

• 違反合約的任何條文，

• 在合約談判期間欺騙或誤導員工有關工作條件，或

• 為員工提供與同意的不同的工作。

終止合同後，僱主必須向僱員提供終止服務證明，其中顯示就業的開始和結束日期、職位描述和薪酬。僱主在僱傭結束後，必須向僱員支付遣散費。但是，如果任何一方在試用期內解僱，僱員會失去解僱和賠償。女性僱員如在結婚後六個月內或生產後三個月內發生，則有權終止僱傭而不損失離職津貼。僱主必須在僱傭結束後的一星期內支付遣散費。但是，如果僱員終止合同，則應在終止後的兩週內支付解僱傭金。如果合同沒有關於離職補助的任何規定，則解散費將自動計算為每年服務的兩個月的薪酬。