國家

盧旺達的僱傭合同可以是固定或無限的。它們可以是書面或口頭，但口頭合同不能超過 90 天。僱主沒有法律要求執行職前背景屏幕。但是，如果雇主選擇進行背景檢查，則必須遵守盧旺達的數據隱私法。

盧旺達的工作時間限制為每週 45 小時，標準工作日在六天內為 7.5 小時。加班補償是在僱傭合同中確定的。

僱員在盧旺達提供醫療證明後，每年可獲得長達 15 天的短期病假。長期疾病由三名認可醫生組成的委員會決定，並獲發不超過三個月的薪酬和三個月無薪酬。

女性僱員在盧旺達獲得 12 週的帶薪產假，通常會在預期出生日期前兩週開始，但如果母親或孩子出現並發症，則可延長一個月。在開始產假之前，需要提供分泌證明。

盧旺達的雇主不需要提供獎金，但基於績效的獎金是常見的。

盧旺達的僱員在服務一年後，有權享有 18 天的帶薪年假。18 歲以下的僱員可享 24 天有薪年假。成年僱員的有薪假分配額會隨其服務時間增加。每三年服務期限額外提供一天的休假日，最高為每年 21 個工資年假日。

在盧旺達，公眾假期是：

• 新年

• 元旦之後的一天

• 國家英雄日

• 圖西種族滅絕紀念日

• 耶穌受難日

• 復活節星期一

• 勞動節

• 開齋節

• 獨立日

• 解放日

• 開齋節

• 烏木馬努拉日

• 瑪利亞升天

• 聖誕節

• 聖誕節

盧旺達有強制性的公共健康保險制度。僱主可選擇提供額外私人保險作為僱員福利。

在盧旺達，僱主或僱員的相互同意，合同期屆滿或單方終止僱傭合同可以在盧旺達終止僱傭合同。最低通知期為 15 天，最長一年的服務時間為 15 天，對於一年以上的服務則為 30 天。僱員每週有權獲得額外的休假日，以尋找替代工作。除非得到相互同意，否則必須以書面形式終止。如因嚴重不當行為而解僱，則必須在出現證據後 48 小時內通知僱員。非法終止可指向受害者支付的損害賠償，範圍介於三個月至九個月的薪酬。