國家

俄羅斯的僱傭合同可以是無定期或固定期限不超過五年。僅在法律規定的情況下允許定期合同。僱傭合同必須用俄語撰寫，僱主和僱員每個人都必須收到一份帶有雙方簽名的副本。如果僱員在僱主的知識和默示同意下開始工作，則可以在沒有書面合同的情況下創建僱傭關係，但僱主和僱員必須在僱員開始工作後的三天內簽署書面合同。

對於定期合約，該條款必須在合同中明確註明，否則將自動轉換為無限期合約。該合同可設定試用期，該期不可超過三個月（部分行政職位為六個月）。

作為招聘流程的一部分，候選人必須向僱主提供身份證明文件、其官方勞動簿，記錄候選人的工作經驗，他們在社會保障制度的註冊，以及申請人的教育和職位資格的文件。如申請人所聘用的工作是必要的，該名候選人亦須出示犯罪記錄或證明他們沒有犯罪記錄的官方文件。18 歲以下的工人也必須接受醫療檢查，以確保他們適合工作。

對於大多數工人來說，俄羅斯的標準工作週為五天內 40 小時。16 歲以下僱員每週限制 24 小時，16 至 18 歲的僱員每週限制 35 小時，以及某些類別的殘疾僱員。在特別危險的工作中的工人每週工作不得超過 36 小時。

加班時間限於連續兩天的四小時，每年 120 小時。員工必須提供書面同意，才能進行額外工作時間。加班的前兩小時的薪酬是僱員基本薪酬的 150%，而任何額外的時間則為基本費率的 200% 薪酬。僱員必須同意在一個週末、公眾假期或員工通常休息的另一天工作。僱員必須得到一般費率的 200% 的薪酬，或者得到正常費率的薪酬，並獲得另一個休假日。孕婦及 18 歲以下僱員不得加班。

僱員亦會為下午十時至上午六時期間進行的工作支付保費，而僱主會與僱員代表諮詢，並考慮僱員合約的條文及任何相關集體協議的規定，而確切的費率由僱主決定。

員工可以在俄羅斯為自己或照顧生病的家庭成員。僱主支付病假的前三天，之後僱員收到社會保障金。僱員應向僱主提供醫生註釋，但僱員可以在返工後這樣做。

女性僱員在俄羅斯獲得 140 天的帶薪產假。他們有權在出生前 70 天和出生後 70 天。在這段時間內，她可以獲得社會保障福利。

俄羅斯沒有有薪產假的權利。

俄羅斯有國家最低工資。地區可以設定自己的最低工資，但該工資不可低於國家最低工資。基於績效的獎金是常見的，有些公司提供了 13 個月的獎金。

在俄羅斯解僱的僱員必須為未使用的假期時間獲得薪酬，否則僱員可以使用其剩餘的假期並按照其定期的薪酬率獲得薪酬。

在俄羅斯，公眾假期是

• 新年

• 東正教聖誕

• 祖國守護者日

• 国际婦女节

• 春天和勞動節

• 勝利日

• 俄罗斯日

• 民族團結日

俄羅斯擁有普遍的醫療保健。一些大型雇主為其僱員提供私人健康保險。

如果僱主有理由，則可以在俄羅斯解僱員。某些原因並不特定於員工，例如因重組或減少員工而導致的冗餘。其他為員工具體而言，例如僱員無法執行工作、反覆無法滿足其工作要求，或者單次出現嚴重不當行為，例如未經授權在沒有有效理由的情況下缺席、工作中醉酒或從僱主那裡偷竊。因表現不佳或嚴重不當行為而解僱員需要記錄員工的不當行為，並提供警告和提前通知員工。

僱主必須至少提前三天通知僱員，定期合約即將到期，並告知該合約不會延長或續期。如果雇主沒有這樣做，並且僱員繼續工作，合同將自動轉換為無限期合同。