國家

羅馬尼亞的僱傭合約是無限的或是定期的。不定期合約受優惠；固定合約通常只允許用於以項目為基礎的工作或其他有限期的工作。定期合約不得超過 36 個月，最多可續期兩次，但僱傭協議在第三次續約或 36 個月後自動轉換為無限期合約。

僱傭合約必須以書面和羅馬尼亞語為準。在就業關係開始前必須簽署協議，僱主必須在就業開始前，使用其電子系統（稱為 REVISAL）向政府勞工檢查局一般登記冊。合同必須註明：

• 僱主和僱員的身份證明資料，以及僱主總部位置，

• 如果沒有固定工作場所，僱員的工作地點或他們在不同地方工作的能力；

• 如果僱員將在多個地點旅行或工作，旅行和保險費用將如何處理，

• 根據羅馬尼亞官方職業分類（Clasificarea Ocupatiilor din 羅馬尼亞）下的僱員職能和職位描述，

• 僱主將如何評估僱員的表現，

• 工作的任何風險，

• 如合同為定期或臨時合約，工作將開始的日期以及僱傭期限；

• 年假的金額，

• 僱員的基本工資、薪酬期間及付款方式；

• 除基本薪酬外的任何其他補償；

• 工作時數，以每天小時或每週的小時表示，

• 加班的條件及其補償，

• 有關終止合約的通知期和其他規則，

• 有關使用電子簽名的規則，

• 有關適用於僱傭的任何集體協議的信息，

• 僱主提供的僱員權利訓練，以及

• 僱主對僱員的醫療保險、退休金和任何其他福利的供款。

羅馬尼亞的標準工作週為五天內 40 小時，18 歲以下的員工可以工作 30 小時，可能會分為六天。正常工作日為八小時，但允許一些靈活的安排。

加班需要僱員同意，除非特殊情況外，每週不得超過八小時。超時工作的僱員有權在 60 天內獲薪休假，以補償額外的時間，或如果不可能，可以按僱員標準時費用的 175% 獲得額外工作的薪酬。如果僱員在週末或公眾假期工作，或補償休息時間，僱員可獲得標準時費的 200% 的額外薪酬。

在晚上十時至上午六時間每天工作至少三小時，或在夜間工作每月工作時數的 30% 的僱員可獲得一小時的有薪休假，或按僱員標準時薪酬的 125% 的薪酬。在三個月內，員工的夜間時間平均不得超過八個小時。

員工在羅馬尼亞每年獲得 183 天的有薪病假。僱主在前五天支付過去六個月平均每月收入的 75%。在前五天後，員工可以獲得社會保障金。如果嚴重疾病，病假可延長至 18 個月。病人應盡快向僱主提供醫療證明，並在 90 日前要求賠償。

僱員在羅馬尼亞獲得 126 天的帶薪產假，其中在預計出生日期前 63 天，以及 63 天後。母親在出生後至少需要 42 天服用。在產假期間，母親在過去 12 個月獲得她平均收入的 85％，該收入由僱主支付，但由社會保障基金撥款。父親可獲得五天的帶薪產假，可在出生後的前八週內隨時領取。父親可能需要額外 10 天才能參加托兒服務課程。產假以父親平薪水的 100％ 支付。

僱員在羅馬尼亞有權享有每月最低工資。現金獎金是常見的。有時會提供不徵稅的禮券作為替代品。

員工在羅馬尼亞最少獲得 20 天的帶薪年假。18 歲以下的僱員、執行特別危險工作的僱員，以及殘疾或盲人員，每年至少有權額外享用三天。僱主在與僱員諮詢，安排僱員的假期為該年度計劃。在累計年度未使用的假期，必須在年底後的 18 個月內使用。僱員在僱傭關係結束時，有權為未使用的假期獲得賠償。除了年假外，僱員還有權在家庭活動，例如出生、婚禮和死亡等家庭活動獲得額外的有薪休假。

在羅馬尼亞，公眾假期是：

• 新年

• 統一日

• 東正教耶穌受難日

• 東正教復活節星期一

• 勞動節

• 兒童節

• 東正教五旬節星期一

• 復活節（聖瑪利亞節）

• 聖安德烈日

• 國慶日

• 聖誕節

• 聖誕節的第二天

羅馬尼亞擁有全球醫療保健。還有私人診所和提供者。有些僱主提供私人健康保險作為員工福利。

羅馬尼亞的雇主只能出於法律有效原因解僱員。可接受的原因可能是與員工無關的商業原因，或與員工的績效、能力或適能力相關的原因。僱主必須在最少 20 天前通知僱員，才能解僱員。通知期是嚴格執行的，付款不能代替所需的通知期限。僱員涉及嚴重不當行為時，僱主可以在沒有通知的情況下解僱員，但僅在遵循規定的紀律程序後解僱員。

僱員如希望辭職，可通過提供 20 天的通知，或 45 天的管理職位來終止僱傭合同。僱員不需要提供解僱的理由。在羅馬尼亞，幾種類別的僱員免除了解僱，尤其是暫時無法工作的僱員，以及懷孕或正在產假、父母假或照顧七歲以下病童的僱員。

羅馬尼亞不需要解散費，儘管有時是合同或集體協議所要求的。僱主有時會在集體解僱的情況下支付遣散費。沒有標準數量或公式。