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卡塔爾的僱傭合同必須以阿拉伯語書寫。但是，如果員工不熟悉阿拉伯語，那麼應該附加翻譯版本在阿拉伯語合同中。如果阿拉伯語合同和翻譯之間存在任何差異，阿拉伯文版本視為法律目的是真實文本。僱主必須製作三份副本，每方一份，第三份將發送給行政發展勞工和社會事務部（MADLSA）的勞工管理局進行身份驗證。

卡塔爾有三種類型的合同：定期合同，不定期和完成工作。定期合約在特定日期到期，不得超過五年。但是，它們可以通過雙方的同意延長。如果在定期合約到期後繼續僱傭，而沒有同意延長，則該合約自動轉為無定期合約的合同，從定期合約的初始起始日起始。完成工作或臨時工作合約為臨時工作，不得超過四週，但如雙方同意延長工作，則可延長同一期。相反，無定期合約沒有到期日，只能由合約方終止。

僱傭合約應包括：

• 僱主姓名和工作地點，

• 員工姓名、地址、資格、國籍、居住地點及身份證明；

• 合同類型，

• 簽訂合同的地點和日期，

• 職位描述，

• 試用期，

• 開始日期，

• 福利和假期權利，

• 持續時間（如果為定期），以及

• 薪資、付款方式和付款間隔。

卡塔爾的標準工作週為 48 小時，每天工作 8 小時。

在獲得醫療證明後，僱員在卡塔爾服務三個月後，有權在卡塔爾獲得 14 天全額有薪病假。如病情超過 14 天，則他們再獲得四週的病假，以半薪酬為止，而超過四週的任何病天都不獲薪，直到僱員重返工作或因醫療原因辭職為止。僱主須支付所有醫療費用，並對工作有關的傷害賠償僱員，該僱員在該期間最多可獲得全額薪酬，最多 60 天。他們還需要每六個月統計所有傷害並向勞工管理局報告。

卡塔爾的女性僱員在服務一年後獲得 50 天的產假。他們必須提供醫療證明。孩子出生後，不得少於 35 天的休假。如果產假以出生後剩餘不到 35 天的產假的方式，僱員可以使用年假日或沒有薪休假。如果出現健康並發生並發生並且僱員過了產假日，她有權獲得額外 60 天的無薪產假，這需要出示醫療證明。返回工作後，女性僱員應每天額外享有一小時的護理休息，最多一年。卡塔爾沒有產假，但通常為父親提供五天。

卡塔爾沒有強制性獎金，但雇主可以選擇支付基於績效的獎金。

卡塔爾的員工在服務一年後有權享年假。如果他們服務不足五年，他們可獲三週的帶薪年假，如果他們服務超過五年，則可獲得四週的有薪年假。服務時間少於一年的僱員可獲得一定年假的百分比，由僱主決定。僱主和僱員在年初確定年假開始日期。休假可在一段時間內全部領取，也可分為不超過兩個時間。未領取的年假可在雙方同意後轉移至下一年，但假期不超過允許休假日的一半。

如果希望前往麥加，穆斯林員工有資格獲得一次性 20 天的無薪朝聖假。集體協議可以增加年假的數量。僱主必須在年假開始前向僱員支付年假。

在卡塔爾，公眾假期是：

• 全國體育日

• 開齋節

• 開齋節

• 獨立日

卡塔爾的公司為員工提供額外私人醫療保健，而卡塔爾國民則獲得大量資助的醫療保障。

雙方均可以無理由終止卡塔爾的僱傭合同。但是，必須出示終止通知才能起始終止合約。在某些情況下，僱主可以在沒有終止通知的情況下終止僱傭合同。