國家

波多黎各的僱傭合約可以是口頭或書面，並以雙方理解的任何語言。如果簽署協議，則假設僱員了解協議中的條文。合約可以是固定或不定期的。如果合同沒有規定終止日期，則該協議將被視為無限期。定期合約的初始期限或續約總額不得超過三年。

波多黎各的標準工作週為 40 小時，每天為 8 小時。工作超過 40 小時的員工必須支付加班。僱員必須在標準 40 小時工作週以外的每小時工作時，獲得其正常每小時工資的 1.5 倍。僱主和僱員可以協議替代工作時間表，其中僱員每天工作 10 小時，每週工作不超過 40 小時。在這種情況下，每天超過 10 小時的工作僅需支付加班。該協議必須以書面形式提供。14 至 18 歲的僱員只能在有特別許可證的僱傭工作時間為 40 小時有限工作週。如果工人上學，則累計學校和工作時間每天不能超過八小時。14 至 16 歲的工人可以在上午八時至下午六時間工作，而 16 至 18 歲的工人可以在上午 6 時至晚上 10 時間工作。

每週工作至少 20 小時但每月工作少於 115 小時的員工，在波多黎各每月累積半天的病假。每月工作至少 115 小時的僱員可獲得每月一天的病假。波多黎各允許員工在與兒童，父母，配偶，高齡或殘疾人士的疾病或醫療治療有關的最多五天的醫療假。

女性僱員在波多黎各獲得至少八週的帶薪產假，一般在出生前四週，出生後四週。員工可以在預計出生日期前一週繼續工作，如果他們有醫療證明，並在分產後兩週早返回工作。由於懷孕相關的併發症，產假可能會額外延長 12 週，但將不獲薪。在產假的僱員在產假期間的合同受到保障在產前和生產後的合同。

在上一年 10 月 1 日至當年 9 月 30 日期間工作至少 1,350 小時的員工，在波多黎各有權獲得年度獎金，通常稱為聖誕獎金，因為必須在每年 12 月 1 日至 12 月 15 日期間支付。獎金的金額取決於員工人數和僱用日期。

僱主有超過 20 名僱員，必須為每名員工支付至少薪金的 3% 的獎金，最高達 600 美元。僱員少於 20 位僱員的僱主必須向每名僱員支付工資的至少 3% 的獎金，最高達 300 美元。在工作年內支付的任何其他獎金，如在 11 月 30 日前向勞工及人力資源部提交付款日期的變更，則可用於抵銷年度獎金。

在波多黎各每週工作至少 20 小時，但每月少於 115 小時的員工，每月以半天的年假率為每月，對於員工少於 12 人的公司每月累積一天的四分之一。每月工作至少 115 小時的僱員，每月工作為 1.25 天，如果僱員少於 12 個公司，則每月工作半天。假期工資不低於休假累積月份的正常工資。員工每年至少必須連續五天休假。

在波多黎各，公眾假期是：

• 新年

• 顯現節

• 耶穌受難日

• 母親節

• 父親節

• 感恩節

• 聖誕節

波多黎各提供醫療保險。還提供獨立私人保險。

波多黎各的雇主只能出於正當原因單方式終止永久合同，包括：

• 僱員重複從事不當或失規的行為，

• 員工的表現不足、效率低、不滿意、不足或疏忽，以及

• 員工反覆違反公司合理的規則，法規和政策。

僱員因任何原因以外的原因而被解僱或被解僱，必須向同一僱主工作支付三個月薪和額外兩個星期的薪酬。薪酬總額限於 9 個月或 36 週的工資。遣散費不需繳納波多黎各所得稅。