國家

葡萄牙的僱傭合同可以是書面或口頭的。它們必須以當地語言為準，並至少包含以下術語：

• 工作場所,

• 試用期，

• 薪酬，

• 工作時間

• 終止詳細信息，

• 通知期限，

• 僱員的職責，以及

• 雙方的簽名。

一些常見的合約類型是：

• 定期僱傭合約，不得超過三年，

• 永久或不定期合約，

• 不明期限的合同，以取代缺席僱員，

• 季節性或活動工作的短期合約，不超過 70 天；

• 有關全職、不定期工作的間歇性合約，以及

• 工作時間少於正常工作時間的兼職合約。

葡萄牙的標準工作時間為每週 40 小時，每天 8 小時。工作時間和加班的限制取決於業務規模，可能受集體協議管轄。但是，對於大型企業而言，加班時限制為每年不超過 150 小時，對於較小的營運，則每年限制 175 小時。加班的費用是比第一小時的正常工資的百分比，而下一小時則更高。週日或假日的加班費用以高於每日工資的百分比。

僱員在葡萄牙獲得高達 1,095 天的病假，由社會保障制度支付。在三天等候期後，薪酬通常是員工薪酬的一部分。百分比在第 30 天，第 90 天和 365 天後增加。

葡萄牙的女性和男性僱員有權在孩子出生時獲得 120 天或 150 天的初始父母假，該假可延長另外 30 天。30 天延長期可由一位家長接受，或由父母兩位連續 15 天分享。薪酬率不等於員工薪金的 80％ 到 100％。女性僱員必須在出生後至少六週休假，在出生前最多可獲得 30 天的休假。男性僱員必須在孩子出生後六個星期內，連續或不連續 20 個工作天休假，其中五天必須在出生後立即休假。

葡萄牙的聖誕獎金等於一個月的工資，必須在每年 12 月 15 日前支付。

員工服務一年後，在葡萄牙獲得 22 天的有薪年假。在僱傭合約的第一年，僱員每個服務月獲得兩天的休假，最多 20 天。只有在完成六個月的服務後才能獲得休假。如果年度在第一個就業年前結束，則假期可轉移到下一年，並在六月三十日前使用，但在一個日曆年內不能超過 30 天的假期。一些集體協議提供額外的休假。有定期合同的員工每月可獲得兩天的假期，最多 20 天。已累計但未使用的假期休假必須在分離服務時支付。

在葡萄牙，公眾假期如下：

• 新年

• 耶穌受難日

• 復活節星期日

• 自由日

• 勞動節/五月

• 科珀斯克里斯蒂

• 葡萄牙日

• 瑪利亞升天

• 共和國日

• 萬聖節

• 獨立復原

• 無瑕的孕婦節

• 聖誕節

葡萄牙提供普遍醫療保健，僱主必須將員工註冊到醫療保健系統。僱主還提供額外私人醫療保險。

葡萄牙的僱傭合約可在合同期結束時（如果為固定期限）、由僱主、僱員或雙方共同協議終止。僱主可因僱員公平原因或不當行為、因集體解僱、解僱或僱員未能適應工作而終止僱傭合約。僱主可以因不當行為解僱員而解僱員而不支付遣散費。雖然僱員因不當行為而解僱員時不需要通知，但僱主必須遵循某些程序，包括在了解問題後 60 天內展開行動，以書面通知僱員解僱原因，並允許僱員回應。

僱主必須提供通知：

• 服務時間少於一年的員工 15 天，

• 一至五年服務的員工 30 天，

• 服務年滿 5 年至 10 年的僱員需要 60 天，以及

• 服務超過 10 年的員工 75 天。

僱主也必須支付遣散費。解僱賠償通常是每年服務的 12 天工資，但如果終止非法，則可能會更高。