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波蘭的僱傭合同必須以書面形式簽署並在僱員開始工作當天簽署。如果僱員不懂波蘭語，僱主必須以員工所理解的語言提供翻譯。僱傭合約通常為無限期、固定期或試用期。

試用期合約不得超過三個月，並且在某些非常特定情況下不能續約。定期合約可能為一定時間或在滿足某些條件為止，例如另一名員工因臨時缺勤而返回或完成指定工作為止。如果定期合約為一定期限，則可續約不超過兩次，而且所有合約合約合併的期限不得超過 33 個月。如果定期合約第三次續約，則會自動轉換為無限期合同。

僱傭合約至少必須註明：

• 當事人的身份，

• 合同類型（無限期、定期或試用期），

• 合同執行日期，

• 工作場所，

• 工作類型的描述，

• 薪資詳情，以及

• 工作時間。

波蘭的標準工作週為五天內 40 小時。如果有緊急需要，則允許更長的工作時間長達一個月，而較長的天數將通過縮短其他日子的時間平衡。連續運作的生產企業可能在四星期內平均工作週為 43 小時，工作天最多可達 12 小時。

在大多數企業中，只有在緊急情況下或僱主有必須滿足的特定需求時才允許加班。每週上限為 8 小時，每年 150 小時。加班時的薪酬是員工標準費率的 150%，如果員工在夜間、週日或假日或僱員預定休息的當天，加班時工作時間的 200%。僱員可以選擇以休假而不是加班薪酬。行政人員和高級管理人員在星期日或假期工作時可加班，但平均每週工作超過 40 小時不得。

員工在波蘭獲得 33 天的有薪病假。病假薪金由僱主支付 33 天，以標準薪酬的 80% 的比率。在 33 天後，僱員可從社會保障中獲得最多 180 天的福利支付。對於 50 歲或以上的僱員，僱主僅在病前 14 天支付，之後僱員獲得社會保障的補助。社會保障福利通常與僱主資助的病薪金相同。員工必須提交醫療證明。

女性僱員在波蘭獲得 20 週的產假。產假可於預計出生日期前六週開始，母親必須提交確認懷孕的醫療證明。她在出生後至少需要 14 週的休假。如母親自沒有使用完整 20 週的產假，她可將未使用的時間轉讓給父親。母親在產假期間通常有資格獲得社會保障福利。

男性僱員可獲得兩週的產假，可以在孩子二歲生日前任何時間領取。產假必須以書面申請。它可以一次或分兩個星期的分段進行全部服用。

波蘭有最低工資。以績效為基礎的獎金在波蘭很常見。

員工在波蘭獲得 20 或 26 天的帶薪年假，具體取決於他們的服務年份。工作過少於 10 年的僱員（無論是一名或多名僱主）可獲得 20 天休假，而工作 10 年或以上的僱員則可獲得 26 天。首次就業的僱員，每個工作月累積其年假時間的 1/12。未使用的假期可繼續到下一年，但必須在 9 月 30 日前使用。

僱員可在其分配的帶薪休假期內四天，恕不另行通知，並可獲得短期的帶薪休假（一天或兩天），作為家庭婚禮、出生和葬禮。僱主根據僱員的要求，制定僱員的休假時間表。僱主採用標準的方法來宣布僱員何時將獲休假。僱員也可以在僱主同意下獲得無薪休假，必須以書面申請。

在波蘭，公眾假期是：

• 新年

• 顯現節

• 復活節星期一

• 勞動節/五月

• 憲法日

• 科珀斯克里斯蒂

• 上天日

• 萬聖節

• 獨立日

• 聖誕節

• 聖誕節

波蘭擁有普遍的醫療保健。許多雇主提供私人健康保險作為員工福利。

在波蘭，不論是僱主還是僱員提供，都必須書面通知終止僱傭合約。對於擁有無定期或定期合約的僱員，無論僱主或僱員是否終止合約，通知期間都是相同的，而且取決於僱員為僱主工作的時間長度。如僱員為僱主工作了六個月或以下，則須提出兩週的通知；如果僱員工在六個月至三年之間工作，則需要通知一個月，如果僱員為僱主工作了三年或以上，則需要通知三個月。